Характеристика с места учебы образец для работы

Характеристика на школьника для японской визы — в 2019 году, документ, требования к оформлению, программа страны

Характеристика с места учебы образец для работы

Япония – это одна из передовых стран. Она отличается не только высоким развитием технологий, но и качественным высшим образованием. Этот факт подтверждается статистикой, ведь только 3 миллиона граждан Японии из 120 миллионов получают образование в ВУЗе.

Характеристика на школьника для японской визы – это неотъемлемая часть требуемой документации. Без ее предоставления несовершеннолетний гость не сможет получить доступ к документу, разрешающему пребывание на территории страны.

Бланк анкеты на визу в Японию:

Вариации обучения

Японское образование имеет деление на:

  • дошкольное;
  • школьное;
  • высшее.

Студент, который окончил высшее учебное заведение, имеет право продолжить свое обучение в аспирантуре, а далее в докторантуре. Но нужно понимать, что для поступления в японский вуз потребуется приложить большое количество усилий. Статистика показывает, что в Японии в 2019 году числится чуть меньше 3-х миллионов студентов, в то время как в России это число практически втрое больше.

Система образования в Японии создана таким образом, чтобы ребенок уже в начальных классах понимал, что он должен трудиться не только физически, но и умственно. Первые экзамены у школьника происходят в четвертом классе.

С этого момента ученик не может перейти в следующий класс без наличия успешно сданных экзаменов. Это становится причиной развития центров дополнительного образования или «дзюку», которые необходимы для подготовки ребенка в определенной сфере. Развитие страны позволяет школьникам и студентам проходить дистанционное обучение.

Пример заполнения анкеты на визу в Японию:

Требования к иностранным учащимся

Япония предоставляет возможность обучения для граждан России, Украины, Белоруссии, Казахстана в возрасте от 17 до 35 лет. Для подтверждения наличия образования в своей родной стране необходимо представить аттестат о полном школьном образовании. Также в качестве альтернативы подойдут документы о завершении ВУЗа. Обязательным условием является знание японского языка.

При принятии гражданина другой страны в ВУЗ также учитывается знание японской истории, традиции и менталитета.

Требования распространяются не только на высшие учебные заведения, но и на колледжи, смешаннее школы и дзюку.

Для поступления в магистратуру или аспирантуру от студента потребуется наличие образования длительностью не менее 16 лет, при этом возраст человека не должен превышать 35 лет.

Особенные требования предъявляются к гостям, которые отправились в Японию для обучения студентов по обмену. Такой человек должен быть возрастом от 18 до 30 лет. Допускаются только те студенты, процесс обучения которых в родном ВУЗе затрагивает изучение японского языка или культуры.

Для обучения по программе студенческого обмена потребуются следующие документы:

  • медицинская справка;
  • приказ от лица администрации, о направлении студента для обучения в Японии по обмену;
  • характеристика на школьника для японской визы;
  • справка из ВУЗа.

Образец заполненных страниц паспорта гражданина РФ:

Характеристика на школьника для японской визы и прочие бумаги

Японскую визу можно получить в Консульстве, Представительстве или Визовом центре.

Для оформления пропуска в страну потребуется представить следующие документы:

  • Анкета с данными заявителя, которая может быть заполнена на русском языке.
  • Бронирование отеля или подтверждение наличия места жительства на протяжении всего срока пребывания в Японии.
  • Бронь авиабилетов в обе стороны, если поездка рассчитана на небольшой срок. Когда гражданин будет пребывать на территории Японии продолжительное время, например, для обучения, то бронь или билет из страны на Родину не требуется.
  • Внутренний паспорт Российской Федерации.
  • Доверенность, заверенная нотариусом, если документы подаются третьим лицом, например, при использовании услуг организаций-посредников.
  • Загранпаспорт.
  • Справка из банка, доказывающая финансовую состоятельность. Скачать образец выписки из банка для получения визы
  • Справка от работодателя, если таковой имеется, ИП не может выписывать справку сам себе. Скачать образец справки с работы для получения визы
  • Страница анкеты посольства с подписью заявителя, от гражданина не требуется заполнение никаких полей, кроме проставления подписи.
  • Фотографии в количестве 2-х штук установленного формата:
    • могут быть цветные или черно-белые;
    • масштаб 45*45 мм;
    • белый фон;
    • человека на фотографии можно легко идентифицировать и сопоставить с настоящей внешностью.

Также могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от особенностей:

Безработным Справка со счета в банке.
Несовершеннолетним до 14 лет Свидетельство о рождении.
Несовершеннолетним, которые отправились в Японию без сопровождения хотя бы одного из родителей Разрешение на поездку от этого родителя в письменном виде.
Пенсионерам Копия пенсионного удостоверения.
Предпринимателям Копия свидетельства о регистрации ИП.
Ученикам Справка с места учебы.

Требования, предъявляемые к фото на визу в Японию

Если же гражданин отправляется в Японию при наличии спонсора, то от этого человека потребуются следующие документы:

  • документ, подтверждающий наличие родственных связей между заявителем и спонсором;
  • копии главных страниц внутреннего паспорта;
  • справка из банка;
  • справка с работы.

Но нужно всегда понимать, что сотрудник посольства имеет полное право потребовать дополнительные документы. Они должны будут доказать реальность цели посещения страны, наличие финансовой гарантии или достоверность переданных данных.

Образец загранпаспорта гражданина РФ

Опора на системы и программы

Получение образования в Японии – это мечта, которая не всем по карману. Беря во внимание высокую стоимость обучения, японские вузы ежегодно выпускают гранты, которые позволяют получать бесплатное образование и иные льготы. Основная действующая программа, предоставляющая гранты от лица министерства образования – «Студент».

Гранты не выдаются при любых условиях следующим категориям лиц:

  • действующие военнослужащие в момент приезда в Японию;
  • имеющие стипендии от третьих организаций;
  • которым грант для обучения в японском университете предоставлялся ранее;
  • те, кто не прибыл, согласно ранее назначенным срокам для прохождения комиссии, принимающей университетом Японии;
  • те, кто уже обучается в Японии;
  • при наличии второго японского гражданства (для использования гранта потребуется отказаться от японского паспорта).

Подача документов для получения гранта должна быть осуществлена в диппредставительство Японии. Кандидат должен передать заявление и сдать письменные тесты по профильным предметам.

Если процесс отбора был пройден успешно, то обучающийся получает стипендию в размере 117 000 йен. При этом остальные расходы (оплата обучения, вступительные экзамены и т.д.) оплачиваются за счет японского государственного бюджета.

Перед началом обучения потребуется пройти подготовительный курс длиною в один год. Он должен поспособствовать скорейшему изучению японского языка и иных дисциплин, необходимых при обучении. Все японские университеты преподают свои лекции только на государственном языке.

Образец выписки с банковского счета

Правила оформления для детей

Документы Требования
Загранпаспорт
  • необходим, по достижении 14-ти лет;
  • если ребенок вписан в родительский паспорт, то документ от ребенка не требуется;
  • паспорт должен быть действителен в течение 6 месяцев после выезда из Японии.
Фото
  • две штуки;
  • 45*45 мм;
  • возраст снимка не более полугода;
  • лицо должно занимать от 70% до 80% площади снимка;
  • фон должен быть белый;
  • не должно иметься головных уборов;
  • солнцезащитные очки запрещены;
  • очки для коррекции зрения разрешены, но при условии, что от них не будет бликов;
  • снимок должен быть распечатан на матовой пленке.
Свидетельство о рождении
  • подается копия документа;
  • при подаче необходимо представить оригинал документа.
Справка из школы или детского сада
  • справка должна быть написана или распечатана на официальном бланке организации;
  • должна содержаться информация об организации, в том числе контактный номер;
  • подробные данные ребенка;
  • подпись должна ставиться ответственным лицом;
  • документ заверяется печатью организации.
Согласие на выезд
  • документ должен быть нотариально заверенный;
  • должна содержаться информация о точном сроке разрешения на выезд за пределы родной страны;
  • паспортные данные родителя, составляющего письменное разрешение.
Письмо от спонсора
  • паспортные данные спонсора;
  • справка с места работы спонсора или справка банковского счета;
  • письмо может быть составлено в свободной форме лишь с указанием основной информации.

Скачать бланк спонсорского письма для визы в Японию

Для опекунов Вся документация, которая может подтвердить наличие прав опекуна.

Образец справки с работы для визы

Согласие на выезд от родителя не требуется в том случае, если его нет.

Для этого потребуется документальное подтверждение:

  • Местонахождение родителя не известно. Полиция и органы социальной защиты предпринимали меры по поиску родителя, которые оказались безрезультативными, что может быть подтверждено специальной справкой. В таком случае родитель, подающий документы, является одиночкой.
  • Решение суда о лишении родителя родительских прав.
  • Подтверждение смерти родителя.
  • Справка по форме №25, если в свидетельстве о рождении графа «отец» заполнена со слов матери.

Процесс оформления японской визы для школьника намного легче, чем представление визы для взрослого человека. Если родитель или опекун передает полный пакет документов, необходимый для представления в Консульство, то проблем вовсе не должно возникнуть.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1kvartirka.ru/harakteristika-na-shkolnika-dlja-japonskoj-vizy/

Характеристика студента с места учебы: пример и образец бланка скачать

Характеристика с места учебы образец для работы

Максимально подробно характеристика отражает качества студента, общие для любого вида деятельности – активность, ответственность, самостоятельность, его трудовые способности.

Все данные должны быть 100% объективность, чтобы у лица, принимающего человека, сформировалось правильное представление.

При каких обстоятельствах все это писать?

  • чтобы учащийся смог «отчитаться» о своем пребывании в учебном заведении. Это необходимо военкоматам;
  • чтобы смог устроиться постоянно / временно работу основным сотрудником или совместителем;
  • руководителю организации, куда студент направляется в качестве практиканта;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Однако во всех перечисленных случаях характеристики могут быть и не востребованными. Но работники деканатов обязаны уметь их правильно писать.

Как правило, этот документ составляется преподавателем, являющимся по совместительству куратором учебной группы. Но такой сотрудник вуза не всегда владеет достоверной информацией обо всех своих подопечных.

Так для обобщения сведений может быть привлечен староста группы – из числа других студентов, который тоже достаточно хорошо владеет данными об успеваемости и личностных качествах каждого обучающегося группы. Тогда куратор только подписывает характеристику и несет ее на согласование декану.

Основные виды характеристик:

  • сотрудника, вновь принимаемого на работу;
  • дошкольника, пребывающего в учреждение дошкольного образования;
  • учащегося (или школьника), пребывающего / убывающего в общеобразовательное учреждение или из него;
  • студента, сведения, о котором направляются в военкомат или правоохранительные органы.

Три последние категории можно объединить условно в одну большую группу учащейся молодежи. Такими документами оперируют обычно в сфере образования – дошкольного, среднего общего, средне-специального, высшего.

Для каких целей составляется характеристика на студента

  1. Трудоустройство. Вообще студенчество – это по определению не работающее сообщество, члены которого временно обучаются в высшем или среднем учебном заведении. Однако такие формы, как заочное, вечернее обучение, экстернат предполагают частичную занятость студента и дают ему возможность подработать.

    Поэтому при трудоустройстве, особенно в госучреждение, ему желательно иметь при себе «оправдательный» документ, так как на руках у него еще нет диплома (свидетельства) о высшем / средне-специальном образовании.

  2. Студент также периодически обязан «отмечаться» в территориальном военкомате: он приносит сведения о факультете, сроках продолжения обучения, тем самым он отсрочивает свой призыв в вооруженные силы. Поэтому характеристика для военкомата особенно должна содержать подробные сведения об успеваемости студента.
  3. Может также случиться, что студент по каким-либо обстоятельствам может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. При этом его учебное заведение, по запросу особых органов, предоставляет выполнение всех необходимых требований.
  4. Еще немаловажную роль играет характеристика при переводе студента из одного вуза в другой или при перемещениях внутри учебного заведения, меняя факультет, отделение, форму обучения и т.п.

 Скачать бланк характеристики студента с места учебы в формате MS Word.

Требования к структуре характеристики

Для написания характеристики существует несколько простых правил:

  1. Пишется с помощью компьютерного набора (текстовый редактор Word);
  2. Имеет четкую логическую структуру: вводную часть, основную часть и заключение.
  3. Желательно выдерживать объем – 1 страница печатного текста (14 кегль, одинарный междустрочный интервал, стандартные отступы). Если документ занимает больше 1 страницы, то он уже становится менее читабельным.

Строгих рамок написания нет, однако некий образец можно взять за основу и постоянно его использовать.

  1. Заголовок характеристики представляет собой название документа, ФИО студента, сведения о его курсе, факультете, вузе.
  2. Анкетная часть посвящена сведениям о дате рождения студента, а также о поступления.
  3. Данные об успеваемости – это общие сведения о том, как он учится, на какие оценки сдает сессии, имеет / не имеет академическую задолженность, а также находится / не находится в академическом отпуске. Также здесь могут быть приведены примеры персональных наград по научным дисциплинам, которые им освоены. Это может быть перечисление грамот, благодарностей, отзывов и т.п.
  4. Личностные качества – это перечисление основных положительных / отрицательных качеств, черт характера. Отдельно делается акцент на тех качествах, которые выгодно характеризуют личность.
  5. Заключительная часть содержит рекомендации руководства факультета для дальнейшей деятельности студента, а также содержит обязательное указание, куда предоставляется характеристика. Это удобно, прежде всего, работникам деканата, которые фиксируют все исходящие документы.
Основные разделы Пример

Источник: https://homeurist.com/trud/rabota/xarakteristika-student.html

Характеристика с места работы (учебы) на сотрудника (работника, студента)

Характеристика с места учебы образец для работы

Характеристика с места работы (учебы) на сотрудника (работника, студента) составляется по различным причинам и может иметь двухстороннюю направленность.

По типу направленности использования характеристики работников делятся на:

1) внутренние характеристики; те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия

2) внешние характеристики; полученные от внешних структур и лиц.

Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):

1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации);

2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность)

3) судебных, исполнительных и других государственных органов;

4) сторонних организаций, которые можно безусловно отнести к внешним характеристикам.

Руководство предприятия может по желанию потребовать составить характеристику, с целью изучения личности сотрудника ( аттестация персонала ) на предмет:

— поручения и, следовательно, способности выполнения того или иного задания;

— перевод на более вакантную должность, на более ответственный пост в иерархии предприятия;

— поездки в командировку связанную с делами предприятия;

— поиска необходимых методов увеличения работоспособности данного сотрудника;

— для определения степени доверия (допуск к коммерческой тайне, сохранность материальных средств);

— толерантности с коллективом (индивидуальной и групповой конфликтности конфликтности);

— для прогнозирования поведения данного работника в неадекватных, критических ситуациях и т.д.

Характеристика должна составляться отделом кадров или начальником структурного подразделения данного предприятия, в котором осуществляет свою работу характеризуемый, так же характеристика в отдельных случаях может составляться коллективно со специальной службой безопасности предприятия (если она существует). Подписывается начальником отдела кадров или директором предприятия. В некоторых случаях так же может быть предусмотрено визирование начальником структурного подразделения учреждения, в штате которого числиться сотрудник.

По желанию сотрудника характеристика может быть составлена по мотивированному запросу самого работника — при переводе на новую должность, изменении места работы, поступлению в учебное заведение, поездке в командировку и т.д.

Судебные и другие государственные органы власти осуществляют направление официального запроса о необходимости представления характеристики для разъяснения некоторых аспектов, связанных с личностью сотрудника. Данные запросы подлежат необходимому обязательному удовлетворению в указанный государственным органом власти срок.

В последних двух озвученных выше случаях характеристика является официальным документом и предназначена для внешнего пользования по усмотрению запрашиваемого органа. Она должна быть обязательна заверена печатью предприятия и подписью ее директора.

По общепринятому правилу «внешняя» характеристика составляется для оценки личности сотрудника по качествам, которые он проявил за время работы на предприятии.

Такая характеристика должна содержать:

— наименование адресата;

— краткую справку из автобиографии;

— закрепление описывающих фактов, которые произошли и стали ясны работодателю за время общения с данным сотрудником;

— субъективные выводы о способностях сотрудника, полученные за время его работы на предприятии.

— рекомендации по использованию в работе выявленных качеств сотрудника;

— субъективный, приблизительный «психологический портрет» работника;

— величина толерантности и коммуникабельности;

— вероятностный прогноз поведения характеризуемого работника;

— оценку творческого потенциала и карьерного роста, работоспособности, дисциплинированности, уровня профессиональной пригодности, способности совершать те или иные поступки;

— сведения о моральных качествах, различных слабостях;

— другие факты и выводы, заслуживающие внимания интересующихся лиц.

В случае, когда характеристика составляется для внешнего использования, в тексте необходимо указать «Характеристика выдана для представления в ________…».

Характеристика относится к официальным документам, содержащим персональную информацию о сотруднике, и следовательно, подготовка и представление характеристики должны быть осуществлены с соблюдением предписаний главы 14 Трудового кодекса РФ. Например, согласно ст.

88 ТК РФ работодатель не должен передавать персональные данные сотрудника третьей стороне без необходимого получения письменного согласия на то сотрудника (исключение составляют моменты, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом). Кроме того, те внешние организации, предприятия, лица, которые получили персональные данные сотрудника, должны быть обязательно предупреждены о том, что эта информация может быть использована лишь в целях, для которых они переданы третьей стороне.

Пример характеристики

1) Объем выполняемой работы

+ Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

— Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания.

По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

2) Умение анализировать информацию и принимать решения

+ Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением.

Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

— Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами.

Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

3) Умение планировать и организовывать

+ Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

— Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством.

Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня.

Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

4) Эмоциональная составляющая

+ Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя».

Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих.

Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

— Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе.

Это создает нервозную обстановку в коллективе.

Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

Образец характеристики

ХАРАКТЕРИСТИКА 

________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года.

Образование ____________-окончил ___________________

С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового директора, финансового консультанта (эксперта).

В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового директора __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.

Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.

За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.

По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Директор (исполнительный директор)

Антон Гаген

Информационное Агентство «Финансовый Юрист»

Источник: http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/upravlencu/upravlenie_personalom/119-528154.html

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как

Характеристика с места учебы образец для работы

Документ «Характеристика с места работы». Зачем, для кого и как.
При трудоустройстве, работодатель, как правило, интересуется человеком, пришедшем к нему. Кроме наличия опыта, ему интересен вопрос его профессионализма и поведения на рабочем месте.

Если кандидат пришел с какого-либо иного места трудоустройства, либо учебы, он имеет на руках характеристику, которая описывает его поведение и кратко обобщает «силуэт» работника.

Это очень мощный инструмент, содержащий сведения об ответственности человека, его манерах поведения в коллективе и прочее. 

В зависимости от причин написания, различают несколько видов характеристик, выдаваемых нанимающимся работникам.Внутренняя характеристика составляется прямым начальником работника, директором фирмы/компании, либо иным руководителем. Иногда ее пишет персонал с места работы. 

Привилегия составления внешней характеристики сотрудника принадлежит внешним правовым структурам.

Требовать предъявления характеристики студента или работника могут лишь лица, занимающие ряд определенных должностей:• генеральный директор организации, фирмы, компании, где работает (либо собирается работать) сотрудник;• сам работник, либо студент, может по собственной инициативе, получить/предоставить характеристику;• административные, налоговые службы, судебные инстанции и прочие государственные органы;• прочие компании, фирмы, предприятия, организации.Руководители компании, в которой работает сотрудник, имеют право в любой момент потребовать характеристику лица по месту работы, для ознакомления и изучения его личных данных с целью:• повышения должностных полномочий;• доверия выполнения ответственных заданий, например: вклад/снятие денег со счета фирмы, исполнять роль представителя компании по какому-либо вопросу и др.• выявления способов увеличения работоспособности сотрудника;• ознакомление с характеристикой для выявления уровня доверия к человеку (секретные доступы, сведения, определенные коммерческие документы и т.д.);• получение информации о конфликтных ситуациях, связанных с конкретным человеком, его участие/бездействие в определенных конфликтах с коллективом и руководством;

• определение его поведения в критической/напряженной ситуации.

Как правило, к составлениям характеристик для сотрудников относятся с должным вниманием, в связи с чем, данные описания составляются непосредственно руководителем, с которым чаще всего контактирует подчиненный, либо отделом кадров. После составления, данный документ отдается на подпись начальнику кадрового отдела, либо непосредственно генеральному директору фирмы. Не лишней тут будет и подпись прямого руководителя работника, которому написана характеристика.

Как правило, подобные характеристики составляются по инициативе работника, либо студента, желающего перейти на другое место работы/учебы, либо для получения дополнительных привилегий и повышения в должности. 

Государственные структуры так же бывают заинтересованы в подобных характеристиках.

По их требованию, документ на конкретного студента/сотрудника должен быть составлен в самые кротчайшие сроки, назначающиеся самим госорганом. Если запрос на характеристику поступает из административных, либо судебных структур, стоит помнить, что официальный документ приобретает юридическую силу.

В этом случае, на нем в обязательном порядке должна присутствовать печать генерального директора предприятия (ректора учебного заведения, если дело затрагивает студента, проходящего курс обучения).

В большинстве случаев, внешние характеристики призваны объективно оценить профессиональные навыки, уровень имеющихся знаний и наработанные умения конкретного человека.

Ниже перечислен список пунктов, которые необходимо указать в личностной характеристике:1. ФИО конкретного сотрудника (студента);2. Его автобиография (вкратце изложенные основные пункты);3. Подробно изложенные факты о работнике, которые стали известны коллективу и начальнику за время сотрудничества с конкретным лицом;4.

Сведения о роде, качестве и объеме выполненных сотрудником работ, с момента поступления на предприятие (фирму, компанию);5. Советы по использованию в работе организации (компании, фирмы) полезных навыков данного сотрудника;6. Сильные и слабые стороны личности конкретного человека, краткий психологический портрет работника, оценка его эмоционального состояния;7.

Социальная активность, коммуникабельность и терпимость к окружающему коллективу;8. Приблизительные предположения о его дальнейших действиях и поведении на месте работы;9. Стремления, старания, тяга к карьерному росту, объективная оценка его профессиональных качеств, навыков и имеющегося уровня знаний;

10.

Иные сведения, которые будут полезны лицам, потребовавшим предъявление данной характеристики.

Стоит отметить, что если характеристика будет использоваться за пределами фирмы, компании, или учебного заведения, где числится сотрудник либо студент, то в ней должна присутствовать обязательная приписка, что характеристика (ФИО) предназначается для представления в определенных органах. Любые подготовительные работы и составление данного документа должны проводиться в соответствии с законом, поскольку данные, собранные в подобных характеристиках и попавшие к иным лицам, могут оказать существенное влияние на его личную жизнь, карьерный рост и дальнейшую работу.

Более того, согласно 88 статье Трудового кодекса РФ начальник не имеет права разглашать личную информацию о работнике без его письменного разрешения на это.

Однако, в случае неординарных и критических ситуаций, связанных с жизнью и здоровьем сотрудника, работодатель может предоставить необходимые сведения.

Но, не смотря на это, все лица, узнавшие какую-либо личную информацию о конкретном человеке, не вправе придавать ее огласке.

Любая характеристика может носить положительный и негативный характер. Например, оценивая эмоциональность и поведение кого-либо, можно подчеркнуть: «Работник сохраняет настрой на работу, за ним не замечалась резкая смена настроения.

Работоспособен как в спокойной, так и в напряженной обстановке, сохраняя ясность поставленных целей, проявляя сдержанность и хладнокровие. Коллектив с уважением относится к его профессионализму, и каждый ценит возможность сотрудничать с ним».

Данная характеристика в положительном ключе раскрывает одну из сторон сотрудника, в то же время, как негативное мнение может выражаться подобным образом: «В непредвиденных и критических ситуациях, он (она) с трудом сдерживает себя, проявляя излишнюю суетливость, начиная нервничать и даже паниковать.

Одновременно с этим падает его работоспособность и желание трудиться как таковое. В разговоре могут прослеживаться ноты неуважения и дерзости. Из-за его поведения вероятны волнения среди рабочего коллектива, поэтому следует поговорить с ним на эту тему, обговорив с ним границы дозволенного».

Кроме вышесказанных советов, вы можете воспользоваться одним из образцов готовых характеристик, имеющихся в интернете.

Источник: https://www.napartner.ru/articles/261

Характеристика для работы с места учебы

Характеристика с места учебы образец для работы

  • Указывается основные сведения по учебному заведению: его название, адрес и реквизиты. Эти сведения находятся в заголовочной части документа.
  • Основная информация об учащемся: ФИО, дата рождения, а также информация, касающаяся обучения. К ней относится срок обучения, название специальности, группы и факультета.
  • Данные о том, каков уровень успеваемости, и также необходимо указать средний балл. Также говорится о том, как относится к учебному процессу и конкретно какие виды обучения наиболее успешно осваиваются им. Кроме этого, указывается, насколько активно проявляет себя в общественно-культурной жизни учебного заведения, а также конкретные научные и культурные достижения.

    Нравится ли публичная деятельность, и к каким видам деятельности наиболее расположен.

  • Психологические и поведенческие качества личности, его взаимоотношения с остальными людьми в рамках учебного заведения – однокурсниками, старшими по возрасту и должности и т.д.

    Темперамент, склад ума, способность к концентрации внимания, а также можно указать, что является мотивирующим фактором для студента.

  • В конце должна находиться дата составления и подпись.

В тех случаях, когда студент помимо учебы еще решил заняться подработкой, работодатель может попросить у кандидата характеристику — он должен принести ее с места учебы.

Вне зависимости от причины, по которой понадобилось предоставить ее, основное содержание и правила заполнения остаются в разных случаях преимущественно одинаковыми.

Характеристика студента с места учебы — основные требования

  • чтобы учащийся смог «отчитаться» о своем пребывании в учебном заведении.

    Это необходимо военкоматам;

  • чтобы смог устроиться постоянно / временно работу основным сотрудником или совместителем;
  • руководителю организации, куда студент направляется в качестве практиканта;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

  1. Пишется с помощью компьютерного набора (текстовый редактор Word);
  2. Имеет четкую логическую структуру: вводную часть, основную часть и заключение.
  3. Желательно выдерживать объем – 1 страница печатного текста (14 кегль, одинарный междустрочный интервал, стандартные отступы).

    Если документ занимает больше 1 страницы, то он уже становится менее читабельным.

Характеристика с места учебы — это официальный документ, выданный учебным заведением и отображающий информацию о личностных качествах учащегося, а также уровне владения им учебным материалом.

Документ может быть применен в качестве приложения к пакету документов при приеме учащегося на работу, прохождении комиссии в военкомате (в данном случае составляется характеристика в военкомат), переводе на другой факультет, в другое учебное заведение, а также других случаях.

Ответственными лицами за составление характеристики может быть сотрудник отдела кадров учебного заведения, деканата, куратор группы, руководитель практических занятий или другой сотрудник ВУЗа. Документ оформляется на фирменном бланке учебного заведения, подписывается руководителем и скрепляется печатью.

Рекомендуем прочесть:  Справка подтверждающая трудовой стаж образец

Образец характеристики с места учебы студента и школьника

Пропусков занятий за . (имя ученика) не отмечалось. Учащийся проявлял активность на занятиях, старательно выполнял домашние задания. Средний балл по предметам общественно-гуманитарного цикла — . (оценка), математического — . (оценка). Учащийся — активный участник школьной и районной олимпиады по физике.

Характеристика на студента составляется не только учебным заведением, но и тем предприятием (организацией), в которой он проходил любой вид практики — ознакомительную, производственную или преддипломную.

Она составляется с целью проиллюстрировать степень усвоения практических навыков студентом, проанализировать применение им знаний на потенциальном рабочем месте, оценить его отношение к работе.

В такую характеристику входят:

Образец характеристики на студента

Характеристика студента отличается от любой другой характеристики тем, что в ней выставляются несколько оценок связанных с направлением после учебной профессиональной деятельности. Характеристика студента должна содержать максимум достоверной информации о студенте, это в дальнейшем может помочь избежать различных неприятностей и недоразумений.

Данный вид характеристик может применяться как внутри учебного заведения (например, при переводе студента на другую специальность, другой факультет, поощрении или наложении на него административных взысканий), так и в сторонних организациях или учреждениях (например, при переводе студента в другой ВУЗ, при его распределении по окончанию обучения или для военкомата). Во всех приведенных случаях форма написания характеристики одинакова. Структура будет следующая:

  • заголовочная часть — в ней указываются реквизиты учебного заведения, название организации (учреждения) куда будет предоставляться характеристика;
  • анкетная часть — первый абзац документа. Указываются фамилия, имя, отчество студента (полностью), год рождения, год поступления в ВУЗ, текущий курс обучения, факультет;
  • характеристика успеваемости — в данном разделе необходимо дать оценку общей академической успеваемости описуемого (например: «с учебным планом справляется на отлично»), его отношение к обучающему процессу (например: «является добросовестным студентом, не допускает нарушений дисциплины и пропусков занятий») и средний балл успеваемости.

Характеристика на студента с места учебы

За время учебы зарекомендовал себя добросовестным и дисциплинированным студентом.

С учебным планом справляется, средний балл академической успеваемости – 4, 3, задолженности по дисциплинам не имеет, затруднений в учебе не испытывает. Специализация – гражданское право и гражданский процесс.

Успешно защитил курсовые работы по окончании 1 и 2 курсов, оценка «отлично». Пропусков лекций и семинаров без уважительной причины не допускал.

Для подготовки характеристики на студента с места учебы понадобятся сведения: о результатах ЕГЭ, результатах сдачи экзаменов и зачетов, защиты курсовых работы, участие в общественной жизни университета, культурной жизни. Особенности характера исходя из взаимодействия с одногруппниками, другими студентами ВУЗа или колледжа, преподавателями.

Характеристика на студента с места учебы: содержание, структура, образцы

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/harakteristika-dlya-raboty-s-mesta-ucheby

Правовой консультант
Добавить комментарий