Направление на предварительный медицинский осмотр образец заполнения

Направление на медосмотр по приказу №302н: образец, бланк — Evle

Направление на предварительный медицинский осмотр образец заполнения

Практически любая сфера деятельности нуждается в наемных работниках. Каждый руководитель при приеме рабочего персонала обязан дать трудоустраивающемуся лицу бланк направления напредварительный периодический медицинский осмотр. Для его прохождения потребуется медицинская книжка, а также необходимые сертификаты и справки.

Для субъектов работающих в таких сферах как торговля, общественное питание, воспитательные и научные заведения, профосмотр является обязательной мерой, которая требует регулярной периодичности.

Требования к прохождению медосмотра

Согласно трудовому законодательству в соответствии со статьей 212 ТК РФ, каждый управляющий имеет право отказать кандидатуре не прошедшей предварительный медосмотр. Для нескольких сфер трудовой деятельности предусматривается обязательное прохождение периодического медицинского осмотра. К ним относятся следующие профессии:

  • трудовая деятельность с вредными и опасными условиями труда;
  • водители общественного и специального транспорта;
  • работа, подразумевающая повышенную возможность травматизма или риска для жизни.

Кроме установленных правилами, причиной медицинского обхода может являться выданное на месте работы. Физическое лицо получившее такой документ направляется в больницу с которой былозаключено трудовое согдашение.

Правовые нормативы

Бланк образец направления на медосмотр от работодателя, не является узаконенным правовым документом, поэтому предприниматель может самостоятельно создавать бланки, которые потомутверждаются внутренней политикой. Составление шаблона для медицинского осмотра должно осуществляться в соответствии с регламентом по приказу 302н, в котором подробно описываютсярекомендации касающиеся информации отражаемой в документе.

Порядок составления документа

Работодатель набирающий сотрудников, обязан зарегистрировать каждый бланк, который выдает для прохождения медосмотра в специальном учетном регистре. После выдачи документа, сотрудник получивший распоряжение и образец направления на медицинский осмотр от работодателя, обязан поставить свою подпись с указанием даты в регистрационном журнале.

Список трудящихся, которые должны проходить медосмотр

Для субъектов, которым требуется проходить плановый медосмотр должны составляться предварительные списки учета трудящихся. В дальнейшем они будут использоваться для выпискинаправлений работникам.

После составления документа необходимо подать на утверждение руководствующему органу. Затем его передают в медицинское учреждение, с которым работодатель заключал соответствующийдоговор. Это нужно сделать не белее чем за 2 месяца, до определения точного времени проведения медосмотра.

Образец бланка направления должен включать следующий перечень пунктов, которые необходимо заполнить:

  1. ФИО сотрудников по алфавиту.
  2. Дата рождения каждого рабочего.
  3. Пол.
  4. Адрес регистрации.
  5. Должность и профессия.
  6. Вид выполняемых работ.
  7. Стаж.
  8. Название места трудоустройства.
  9. Дату заполнения и прохождения последнего медосмотра.
  10. Росписи соответствующих инстанций.

Готовый список сотрудников направляемых на осмотр, может быть составлен не только на бумаге, но и в электронном виде. После того, как документ окажется в клинике, соответствующие органыдолжны назначить время осмотра сотрудников, и согласовать с работодателем. Затем информация о предстоящем профосмотре должна быть донесена трудящимся как в форме объявления, так и вустном порядке.

Периодический

Субъектам до 21 года необходимо периодически проходить медосмотры, как и лицам, которые официально устроены, с целью профилактики профзаболеваний. Некоторые профессии требуютежедневного осмотра, непосредственно перед началом рабочего дня. К этой категории относят водителей различного вида транспорта.

Руководитель имеет полное право требовать прохождения медицинского осмотра сотрудников, в связи с вредностью или опасностью трудовой деятельности согласно трудовому законодательству. Вслучае невыполнения требований руководства, касающегося врачебного осмотра, трудовой договор может быть расторгнут.

Предварительный

При поступлении на работу, физические лица получают направление на предварительный периодический медицинский осмотр (обследование). После получения результатов, кандидатура должна предъявить освидетельствование своему начальству, которое на основании заключения делает выводы. В том случае, если результат будет отрицательным, и субъект окажется непригодным, он получит отказ.

Основные обследования

При прохождении комиссии, рабочий обязан обойти следующих врачей:

  • офтальмолог;
  • невропатолога;
  • лора;
  • гинеколога или уролога;
  • проктолога;
  • травматолога;
  • гастроэнтеролога;
  • эндокринолога;
  • терапевта.

Перед обходом врачей, физическое лицо обязано сдать все необходимые анализы — кровь, мочу, кал. А также посетить кабинет флюорографии, кардиологии, УЗИ. После полного прохождениямедкомиссии, работник должен получить необходимые сертификаты, которые выдаются на определенный срок. В случае обнаружения серьезных заболеваний, производится срочная диспансеризация.

Содержимое бланка направления, правила заполнения

Лицом ответственным за выписку, заполняются следующие пункты:

  1. Вписать название организации или данные предпринимателя (полностью).
  2. Указать форму собственности работодателя.
  3. ОКВЭД коды.
  4. Название клиники, где осуществляется профосмотр (полностью).
  5. Форма направления.
  6. ФИО и дата рождения субъекта направляемого на прохождение комиссии.
  7. Должность (профессия).
  8. Негативные факторы, влияющие на здоровье рабочего.

По завершению медицинского осмотра, сотрудник должен получить справку, которая требует его подписи. Один экземпляр предъявляется по месту работы (трудоустройства), второй оставляют в клинике. Все бланки направлений доступные для скачивания, можно найти и скачать в интернете.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/napravlenie-medosmotr-prikaz-302n-obrazets-blank

Отправка работника на плановый медосмотр

Направление на предварительный медицинский осмотр образец заполнения

В целом ряде случаев работодатель выдает сотруднику направление на медицинский осмотр, которое нужно заполнить по определенному образцу. Реальные примеры оформления и утвержденный бланк найдете в этой статье.

 Бланк направления на медосмотр от работодателя (word)

Назначение документа и порядок его выдачи

Трудовое законодательство предусматривает о том, что проведение медосмотра – это обязанность работника в случае некоторых видов деятельности. Соответственно, отправить сотрудника и заполнить соответствующее направление на медосмотр по образцу – это обязанность работодателя.

Медосмотр бывает 3 видов:

  • предварительный – при изначальном трудоустройстве на некоторые виды работ;
  • периодический – осуществляется планово (как правило, ежегодно) при постоянной работе на предприятии; в некоторых случаях они производятся ежедневно – например, на примере водителей;
  • внеплановые, которые могут быть организованы в особых случаях как по инициативе работодателя (в некоторых случаях), так и по желанию самого работника; образец направления на медосмотр – точно такой же.

Внеплановый (внеочередной) осмотр возможен следующих случаях:

  1. Инициатива работника.
  2. Рекомендации или заключения медицинских специалистов, выявивших соответствующие нарушения здоровья.
  3. Предписание Роспотребнадзора (высылается письменный документ с обоснованием такого решения).
  4. Чрезвычайные обстоятельства, связанные с эпидемией, введением карантина, случаями отравления на предприятии и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию – у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований. Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Случаи прохождения обследования

Медосмотр обязателен в таких случаях:

  • опасные производства;
  • управление транспортной техникой – от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т.п.;
  • условия трудовой деятельности, признанные вредными – в зависимости от действия химических, физических или биологических факторов, которые подробно рассмотрены в соответствующем разделе;
  • все виды подземных работ;
  • в случае официального трудоустройства несовершеннолетнего;
  • работа в пищепроме и общепите;
  • работа, связанная с несовершеннолетними детьми (учителя, воспитатели, прочий школьный и детсадовский персонал);
  • спортсмены;
  • водители любых транспортных средств;
  • работающие на вахте, а также на Крайнем Севере.

Порядок организации медосмотра следующий:

  1. Работодатель под подпись сотрудника заблаговременно уведомляет работника о прохождении, о чем издается соответствующий приказ. В законодательстве не определены конкретные сроки, поэтому часто на практике с датой определяются за месяц до проведения.
  2. Работник подписывает внутренний документ работодателя, в котором подтверждает факт ознакомления приказа, согласно которому он получает направление на медосмотр.
  3. Работник получает направление, которое заполняется по утвержденному образцу и в назначенный день проходит обследование, взяв с собой паспорт, направление и в некоторых случаях – паспорт здоровья, который организации нередко заводят на каждого работника.
  4. Результаты и заключение врача («годен»/»не годен») хранятся у работника, работодателя и в карточке поликлиники, в которой состоялся осмотр. Они действуют в течение указанного срока (как правило, 1 год).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Отказ сотрудника проходить медосмотр – это основание для того, чтобы не допустить его до работы, но с другой стороны напрямую в законе не отражается, что в связи с этим обстоятельством работника можно уволить.

Образец направления 2017

Документ имеет единую утвержденную форму и может быть заполнен как в печатном, так и в рукописном варианте. Исправления, зачеркивания и неразборчивое написание не допускаются. В образце направления, которое работодатель выдает работнику для прохождения предварительного или периодического медосмотра, должны отображаться следующие пункты:

  1. Личные данные сотрудника (его ФИО, дата рождения).
  2. Сведения о работе (где работает, сколько, каким видом деятельности занимался, на каких работах работал до этого).
  3. Основной пункт связан с указанием вредных факторов и возможных опасных веществ, с которыми постоянно или временно работник вынужден сталкиваться в ходе своей деятельности:
  • химические факторы
  • физические;
  • биологические;
  • тяжесть труда.

Если с личными данными сотрудника, а также со сведениями о текущем и предыдущих местах работы инструкции по заполнению не требуется, то пункт 8 предусматривает точные формулировки факторов, веществ и тяжести труда, которые характеризуют работу сотрудника в данном месте и на данной позиции.

Классификация и название этих параметров можно брать только из утвержденных нормативных документов – так называемого Перечня факторов и Перечня работ.

Химические опасные факторы

Сюда относится целая группа разных веществ, которые при длительном контакте негативно воздействуют на разные системы органов. Соответственно, направление к конкретным врачам зависит от этих веществ:

  • аллергены;
  • канцерогены (провоцирующие развитие раковых опухолей);
  • угнетающие половую систему;
  • аэрозоли разных видов: силикатные, абразивные, карбидные и др.;
  • пыль углерода (сажа);
  • сажи промышленные;
  • коксы;
  • руды разных металлов – черных, цветных, редкоземельных;
  • оксиды металлов.

Физические опасные факторы

Сюда относятся воздействия тока, магнитов, вибрации и прочие физические явления:

  • излучения разных видов – ионизирующее, неионизирующее, электромагнитное УФ, ИК;
  • поля электростатические;
  • вибрация механическая;
  • звуковые волны разных диапазонов – ультразвук, инфразвук;
  • шум производственный;
  • постоянно высокая или постоянно низкая температура в рабочем или производственном помещении;
  • повышенная или сниженная гравитация (например, условия невесомости).

Биологические опасные факторы

Эти факторы в основном связаны с опасными инфекционными воздействиями:

  • инфицированные пробы, питательные среды, штаммы вирусов, бактерий и микрогрибов, несущие потенциальную опасность;
  • воздействие ферментов и биостимулирующих веществ на поверхность кожи;
  • вирусы ВИЧ, гепатита В и С;
  • яды разных организмов в химически чистом или смешанном виде;
  • пыль, связанная с жизнедеятельностью организмов (древесная, споры грибов, пыльца и т.п.).

Тяжесть труда

Под этим показателем понимают все виды постоянного воздействия на тело человека, связанные с работой, прежде всего, опорно-двигательного аппарата и во вторую очередь – с работой функциональных систем (сердечно-сосудистая, дыхательная). Упрощенно говоря тяжесть труда относится к физическим нагрузкам, которые работник испытывает в связи со своими обязанностями.

В некоторых случаях под эту же характеристику подпадает воздействие на глаза, когда работа связана с микроскопами, бинокулярами, лупами и телескопами.

Однако подобный фактор должен быть признан вредным, что отражается в специальной экспертизе, оценивающей условия труда. Например, если в линзу офтальмолог смотрит несколько раз в день, то астроном работает с телескопом большее количество времени.

Соответственно, вредность фактора определяется его фактическим воздействием на организм человека.

Как правильно заполнить документ: реальные примеры

Вот реальные примеры заполненных бланков, которые помогут сориентироваться в процессе оформления направления на медосмотр от работодателя.

Ответственность за непрохождение

Факт несвоевременного прохождения или случаи, когда работодатель по каким-то причинам не отправил своего работника на обследование, может установить инспектор Роспотребнадзора, представители трудовой инспекции и других государственных структур. Ответственность за сам факт нарушения – административная (санкции приведены в таблице). Если же имело место не только нарушение, но оно и повлекло тяжелые последствия (заболевание, несчастный случай, смерть), применяются уголовные меры.

ответственное лицо15-25 тыс руб
ИП
юридическое лицо110-130 тыс руб

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. На размер штрафа влияет количество непрошедших лиц. В каждом случае он определяется индивидуально, но не меньше указанных цифр.

Медосмотр: часто задаваемые вопросы

Вот несколько наиболее распространенных вопросов, которые часто задаются в связи с анализом правовых и организационных аспектов медосмотра:

  1. За чей счет: только за счет работодателя. Если гражданин устраивается впервые на данное предприятие, он собирает все чеки (и копии чеков), предъявляет их и получает компенсацию при первой выплате зарплаты. Хотя на практике нередко наблюдаются и более поздние выплаты, что формально не является нарушением.
  2. Где проходить: только в лицензированной клинике, которая имеет соответствующий договор с предприятием. Хотя при трудоустройстве на работу будущий сотрудник и сам вправе выбрать любое медицинское учреждение.
  3. Считается ли медосмотр рабочим временем: он может быть пройден как в выходной день, так и в рабочий. В последнем случае за работником полностью сохраняется зарплата и место. Если же это поручение выполняется в собственный выходной, считается, что гражданин вышел на это время на работу, поэтому ему полагается двойная оплата каждого часа (статья 153 ТК).
  4. Включаются ли вакантные (незанятые места) в список работников, направленных для обследования: да, они тоже учитываются с соответствующей пометкой.
  5. Требуется ли уведомлять Роспотребнадзор о проведении обследования: нет, не требуется, но работодатель вправе по собственной инициативе отправить уведомление не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения мероприятия.

Подробный видеосеминар по правовым аспектам медосмотра можно увидеть здесь.

Таким образом, направление на медосмотр полностью урегулировано в законодательстве с точки зрения оснований для его проведения, случаев отказа, внеочередных мероприятий и т.п.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya/

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2019 году

Направление на предварительный медицинский осмотр образец заполнения

> прочие документы > Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2019 году

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок заполнения направления на медосмотр

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

  • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
  • все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
  • вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
  • данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
  • должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  • если имеются опасные и вредные факторы производства;
  • для вредных типов работ;
  • когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  • для медработников;
  • для контактирующих с продуктами;
  • сотрудникам младше 18 лет;
  • работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

  Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.

Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра

Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

Образцы заполнения

Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – ссылка.

Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.

Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/kak-napravit-rabotnika-na-medosmotr-obrazec-napravleniya-302n/

Направление на медосмотр по 302 н от работодателя: скачать бланк 2019

Направление на предварительный медицинский осмотр образец заполнения

Направление на медосмотр выдается работнику на руки для прохождения обязательных медицинского обследования, организуемого работодателем. Узнайте, как правильно оформить этот документ, скачайте образец.

В каких случаях выдается направление на медосмотр от работодателя

Диспансеризация, медобследование при получении разрешения на вождение транспортных средств или на ношение оружия не имеют отношения к 213 статье ТК РФ, работодатель их не оплачивает.

Работодатель обязан проводить предварительный и периодический медицинские осмотры и обязательное психиатрическое освидетельствование, а также предрейсовые, предсменные и, в отдельных случаях, послесменные и послерейсовые.

Направление в медучреждение выдает работодатель при приеме на работу, а также при периодическом медосмотре. Медкомиссия забирает у работника этот документ и прикладывает к своей документации.

Перед приемом на работу работодатель должен убедиться в том, что кандидат отвечает требованиям профессии по состоянию своего здоровья, не имеет противопоказаний, как не имеет и уже имеющих болезней, препятствующих приему на работу.

Специалист по персоналу получает информацию о том, положен ли кандидату предварительный медосмотр, из списка контингента, который предоставляет служба охраны труда.

В списке контингентов содержится вся необходимая для заполнения направления информация.

Как заполнить бланк направления на медосмотр формы 302 н

Работодатель должен заключить договор с медицинским учреждением на проведение предварительного и периодического медосмотра. Эта организация указывается в направлении. В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д.

Направление на медицинский осмотр должно содержать только необходимую для медорганизации информацию по условиям труда и вредным производственным факторам. Исходя из них врачебная комиссия определит, какие обследования и анализы должны быть выполнены для получения полноценной картины здоровья работника и определения его возможности трудиться по указанному виду деятельности.

Обязательно следует перечислить вредные и опасные факторы, присутствующие на рабочем месте. В списке контингента эти факторы указаны в соответствующей графе.

Не нужно переписывать весь фактор, достаточно написать соответствующий пункт или подпункт из обоих приложений к приказу № 302н.

В строке 040 карт СОУТ отмечены основания для медицинских осмотров, если же на рабочее место составлена декларация СОУТ, следует проверить основания по приложению 2 в приказе 302н.

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально. Нельзя передавать его через других работников и т.п. В бланке содержатся личные данные работника.

Также этот документ выдается и при периодическом медосмотре.

Отказ от прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан, то должен быть расторгнут.

Если соискатель по собственной инициативе обратился с выданным направлением в другую медорганизацию, работодатель должен оценить свои риски при отказе оплатить медосмотр за такие самовольные действия. Если отказать в оплате, работник может обратиться за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Претендент может оплатить медицинский осмотр из своих средств и предъявить работодателю счет на оплату и врачебное заключение, составленное лицензированной медорганизацией в объеме факторов, указанных в направлении. Если же заключение составлено не полностью по данным факторам, или у организации нет лицензии, такое заключение не принимается, а процедура не оплачивается.

  • Про живую и мертвую воду или Роковой опохмел

Когда все требования по проведению предварительного медосмотра соблюдены, нужно принять заключение и оплатить. Обязательное условие работником выполнено – обследование пройдено строго по перечню факторов на его рабочем месте и в медучреждении, имеющем лицензию на проведение предварительного и периодического медосмотра.

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр составляется в произвольной форме. Главными реквизитами являются подпись работника в получении и дата выдачи, а также перечень ВОПФ.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Образец направления на медицинский осмотр от работодателя

Утвержденной формы документа нет. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н устанавливает перечень ВОПФ, являющихся основанием для направления на медосмотр, а также Порядок проведения предварительных и периодических МО.

Узнайте, как провести психиатрическое освидетельствование работника>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103397-qqq-17-m9-napravlenie-na-medosmotr

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование): инструкция заполнения, бланк

Направление на предварительный медицинский осмотр образец заполнения

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование).

НАПРАВЛЕНИЕ  НА  ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ  (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ  ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ). БЛАНК.

СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ  И БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР. 

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов «Гарант» и «Консультант Плюс».

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

1.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее — Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

3. В Направлении указывается:

наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;

в пункте 1 — фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);

в пункте 2 — дата рождения работника (освидетельствуемого);

в пункте 3 — поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;

в пункте 4 — цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);

в пункте 5 — наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;

в пункте 6 — стаж работы в данном виде работ;

в пункте 7 — предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);

в пункте 8 — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.

5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.

6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

 [наверх]

Направление  на  предварительный  (периодический) медицинский  осмотр (обследование). бланк.

________________________________________

(наименование организации (предприятия),

форма собственности, отрасль экономики)

________________________________________

________________________________________

                                 (адрес)

НАПРАВЛЕНИЕ  на  предварительный  (периодический) медицинский  осмотр  (обследование)

Направляется в __________________________________________________________________

(наименование медицинской организации,  адрес регистрации,  код по ОГРН)

1. Ф.И.О. ________________________________________________________________

2. Дата рождения_________________________________________________________

                                                  (число, месяц, год)

3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)

4. Цех, участок__________________________________________________________

5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется________________________

6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется______________________________________________________

7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _______________________________________________________________________

8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:

8.1. Химические факторы _________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня[*], перечислить)

8.2. Физические  факторы _________________________________________________

   (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.3. Биологические факторы _______________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) __________________________________

                                                    (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

9. Профессия (работа) ____________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

(должность уполномоченного представителя)(подпись уполномоченного представителя)(Ф.И.О.)

[*] Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

 [наверх]

 СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ И БЛАНК (ОБРАЗЕЦ) НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР. 

Источник: http://medosmotr302.ru/medosmotr/blanki-i-obrazcy-zapolneniya/napravlenie-na-medicinskiy-osmotr/

Направление на медосмотр при приеме на работу в 2019 году — бланк, кто выдает, форма, заполнения, нужно ли

Направление на предварительный медицинский осмотр образец заполнения

Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна.

Нужно ли в 2019 году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья.

Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.

Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в 2019 году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?

Важные аспекты

Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями.

Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

  • выполнения должностной инструкции в полном объеме;
  • профессионального роста сотрудников;
  • концепции компании;
  • работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.

Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом.

Так по ст.69 ТК РФ непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

Ч.4 ст.213 ТК предопределяет, что работодатели могут вводить дополнительные требования к медосмотрам, руководствуясь решениями органов местного самоуправления.

В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования.

Что это такое

Термин «медицинский осмотр» в 2006 году пришел на замену ранее принятому выражению «медицинское освидетельствование», хотя сущность понятия не поменялась.

В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.

Под медицинским осмотром понимается обследование здоровья индивида медицинскими специалистами.

Что касается значения «освидетельствования», то оно подразумевает экспертное подтверждение вывода о текущем состоянии здоровья обследуемого индивида и доказательство итога осмотра посредством выдачи специального «свидетельства».

Медосмотры, какие могут организовываться работодателями, делятся на:

ПредварительныеТакие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность
ПериодическиеСвершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний
Предрейсовые (предсменные)Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей
Послесменные (послерейсовые)Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти. По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю.

С какой целью проходят

После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты. В медицинском заключении прописывается:

  • дата оформления документа;
  • фамилия, имя, отчество осмотренного лица, его половая принадлежность и дата рождения;
  • название работодателя;
  • наименование должности, на какую претендует соискатель;
  • указание неблагоприятных факторов или типов работ;
  • итоги врачебного обследования (выявленные/не выявленные противопоказания).

Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации.

Заключение может выдаваться на руки обследуемому человеку, если он проходит осмотр в медучреждении по своему выбору. Работник передает заключение своему работодателю.

Но обычно, если направление выдает работодатель, то предполагается, что потенциальный работник пройдет осмотр в организации, с какой у работодателя заключен договор.

Когда кандидату противопоказана работа по указанной должности, то в трехдневный срок работодателю пересылается копия заключения. Оригинал передается обследованному индивиду.

При прохождении обязательного психического освидетельствования письменное заключение комиссии передается в трехдневный срок после принятого решения.

В этот же период работодатель получает сообщение о дате, когда принято решение комиссией и выдано заключение.

Трудоустройство становится возможным в ситуации, когда принимаемое на работу лицо, признается годным для исполнения конкретной трудовой функции.

Законные обоснования

Согласно закону некоторым работникам надлежит пройти предварительный медицинский осмотр перед оформлением на работу.

Осмотр совершается с целью установления соответствия состояния здоровья кандидата конкретной работе.

Цель осмотра – снижение аварийности по причине плохого состояния здоровья и предотвращение распространения заболеваний.

По ТК РФ для определенных категорий работников предварительные медосмотры перед приемом на работу неукоснительны.

К таковым относятся:

Не достигнувшие восемнадцати лет лицаст.69, ст.266 ТК
Лица, работающие со сложными, неблагоприятными и опасными условиями труда либо на работах, касающихся движения транспортаст.213 ТК
Сотрудники сферы пищевой промышленности, торговли, общественного питания, детских и лечебно-профилактических учрежденийст.213 ТК
Лица, работающие вахтовым методомст.298 ТК

Кроме того некоторые федеральные нормативы предусматривают прохождение обязательного медосмотра для:

  • лиц, связанных с движением поездов и маневровыми работами;
  • судей;
  • работников общеобразовательных учреждений;
  • парикмахеров и косметологов;
  • медперсонала;
  • работников оздоровительных учреждений.

Конечно, список этот отнюдь не полный и может дополняться постановлениями местных органов управления.

Согласно п.2 Правил прохождения психиатрического освидетельствования, принятых Постановлением Правительства №695 от 23.09.2002, освидетельствование психического состояния субъекта совершается на добровольных началах.

Точно также работник вправе отказываться и от любого другого медосмотра. Хотя в таких обстоятельствах работодатель вправе отказать в трудоустройстве, а в некоторых ситуациях просто обязан это сделать.

По ст.213 ТК обязательный предварительный медосмотр работников проводится за счет работодателя.

Источник: http://jurist-protect.ru/napravlenie-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Как заполнить направление на предварительный медосмотр – бланк и образец заполнения на осмотр при приеме на работу

Направление на предварительный медицинский осмотр образец заполнения

Для полного представления о состоянии здоровья работника перед его зачислением в штат компании или во время его трудовой деятельности работодателем оформляется направление на предварительный медосмотр.

После его прохождения выдается экспертное подтверждение текущего состояния здоровья обследуемого гражданина.

Для работы с вредными и опасными условиями труда, деятельности в сфере образования, пищевой промышленности, транспортных услуг предварительный медицинский осмотр осуществляется в неукоснительном порядке (ст. 213 ТК РФ).

Кто выдает для прохождения первичного медицинского осмотра?

Направление, как правило, выдается работодателем и предполагает прохождение предварительного осмотра в конкретном учреждении здравоохранения, с которым работодатель заключил договор.

Претенденту на вакантную должность в бланке прописываются все реквизиты данного медучреждения.

Если работник проявил собственную инициативу, обратился в другую поликлинику, то работодатель может отказать оплачивать медосмотр, предварительно оценив свои риски.

При отказе в оплате, работник вправе направить обращение о защите своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Как заполнять форму из приказа 302н при приеме на работу?

В соответствии с п.8 приложения № 3 (приказа Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 № 302н) существует список обязательных реквизитов для заполнения в бланке направления:

  • данные организации: наименование, форма собственности, код деятельности (ОКВЭД);
  • реквизиты учреждения здравоохранения: наименование, юридический адрес, код ОГРН;
  • ссылка на нужный вид медицинского осмотра – в данном случае предварительный при приеме на работу.

Далее прописывается информация о гражданине, направляющегося для медосмотра:

  • фамилия, имя и отчество в соответствии с удостоверением личности;
  • дата рождения;
  • структурное подразделение (отдел) предполагаемого места работы;
  • планируемая должность.

Ниже фиксируются неблагоприятные факторы и виды трудовой деятельности, по причине которых выдается направление на медосмотр.

Не следует переписывать весь фактор, достаточно обозначить необходимый пункт (подпункт) из приложений к приказу № 302н.

Если спецоценка на предприятии еще не осуществлялась, сотрудник по охране труда составляет перечень контингента, основываясь на данные производственного контроля или документацию на оборудование, эксплуатируемое в организации.

Если в компании была перед этим проведена аттестация рабочих мест, то ее итогами можно воспользоваться.

Бланк направления на предварительное обследование перед зачислением на работу подписывается уполномоченным сотрудником работодателя и выдается строго под расписку.

Его нельзя передавать через иных лиц, ведь в документе зафиксированы персональные сведения работника.

В компании необходимо обязательно вести учет выдачи направлений в журнале.

Трудовым законодательством четко не регламентированы сроки прохождения медосмотра при приеме нового специалиста.

Как правило, это занимает 3-5 дней. В более скором прохождении осмотра заинтересован сам соискатель.

Предварительные медицинские осмотры проводятся для своевременного выявления профзаболевания или установления наличия непримиримых противопоказаний к исполнению трудовых функций по той или иной профессии.

Эти мероприятия позволят сохранить здоровье сотрудников, а также отказать в допуске к работе гражданину, имеющего весомые основания ее не исполнять.

Когда кандидату по итогам прохождения медосмотра противопоказана работа по обозначенной должности, то в течении 3-х дней сотрудник поликлиники пересылает копию заключения работодателю, а оригинал передается лицу, обратившемуся за заключением.

В ситуации, когда принятый в штат компании сотрудник принес отрицательное медицинское заключение, то необходимо издать распоряжение об отстранении его от труда в текущей должности или профессии.

Датой издания приказа считается дата получения от учреждения здравоохранения заключения.

Необходимо обратить внимание на срок отстранения в заключении. Если в документе обозначен определенный промежуток времени, то отстранение осуществляется только на этот период. По его истечению работнику необходимо пройти внеплановый медосмотр.

Без фиксации срока в заключении работнику предлагаются другие подходящие в организации вакансии, в том числе и с более низкой оплатой труда.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/napravlenie-na-predvaritelnyj-osmotr.html

Правовой консультант
Добавить комментарий