Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

Приказ о назначении ответственного за выдачу сиз

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

Приказ о выдаче специальной одежды — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке и в письменной форме.

Документ подразумевает выдачу специально разработанной одежды, обуви и иных индивидуальных средств защиты персоналу в том случае, если их работа связана с вредными для здоровья производственными факторами. Открыть и скачать онлайн.

Если у работодателя есть сомнения, какую спецодежду выдать своим сотрудникам, то он всегда может посмотреть в карте аттестации документ, в котором отображены все данные об условиях рабочей деятельности на предприятии.

Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам. Но, как показывает практика, он назначает ответственного по охране труда, который должен разработать проект документа согласно требованиям российского законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • {{{ data.title }}}
  • Приказ о выдачи СИЗ
  • Приказ о назначении ответственного за выдачу средств индивидуальной защиты
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: образец
  • Приказ о выдаче спецодежды на предприятии

{{{ data.title }}}

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача средств индивидуальной защиты Новосибирск

Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте.

Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.

В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец.

Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи. Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции. Приказ о выдаче СИЗ на предприятии образец.

Другие обязательные документы. Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов ВОПФ , а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви. К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха особые наушники, шлемы , а при загрязнении воздуха газами или пылью — органов дыхания СИЗОД, противогазы, респираторы.

Для того чтобы соблюсти все требования законодательства, вам следует изучить следующие нормативные акты:. Мы подготовили для вас наиболее часто встречающуюся форму, которую можно использовать как образец.

Ниже мы подробно разберем, кто и как должен разрабатывать этот документ, а также приложение к нему.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда».

Наши эксперты подготовили уже шаблонов! Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно.

На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда. Он разрабатывает проект приказа в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

Также свои подписи в листе ознакомления должны поставить все сотрудники и должностные лица, которые в нем упоминаются. Документ изначально должен быть подготовлен, исходя из специфики условий на существующих рабочих местах.

Это означает, что его нельзя составить, просто внеся в него типовые нормы — на них можно только основываться.

Важная часть — приложение — должна содержать полный перечень необходимых по закону СИЗ для каждой профессии, представленной на предприятии.

В дальнейшем это приложение станет руководством к действию для подразделений, должностных лиц: отдела материально-технического снабжения, бухгалтерии, планово-экономического отдела, для глав подразделений, обеспечивающих выдачу средств индивидуальной защиты и так далее. В приказе необходимо назначить ответственного за обеспечение работников защитными средствами и прописать его обязанности:.

Ответственность за выдачу средств защиты, их сдачу в специальную прачечную, ведение личных карточек учета можно возложить на разных должностных лиц.

Также необходимо:. Это основная часть той информации, которую может содержать приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой. Каждое предприятие индивидуально, поэтому к его составлению специалист по охране труда должен подходить с учетом специфики своей организации.

Важно отметить, что типовые нормы не всегда возможно применить. Иногда в них может отсутствовать какая-то профессия.

В этом случае нужно руководствоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий или нормами, которые характерны для данного рабочего места.

Главное проследить, чтобы это указание было представлено в утвержденных руководителем нормах выдачи по конкретному рабочему месту.

Сотрудника, который был назначен ответственным по СИЗ на предприятии, необходимо в письменном виде, под роспись уведомить об этом назначении. Это может быть простое уведомление, либо отдельный приказ. Хотя закон не обозначает четких сроков уведомления, оно не может быть составлено раньше даты, с которой сотрудник становится ответственным. Все права защищены.

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Как пройти проверку ГИТ по новым правилам.

О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Приказ о выдаче СИЗ на предприятии — образец Темы: Документы по охране труда.

Статьи по теме Приказы по охране труда на предприятии: образцы Положение о вахтовом методе работы Образец приказа о стажировке на рабочем месте Журнал учета движения путевых листов Журнал инструктажа на рабочем месте.

Из статьи вы узнаете: для чего оформляется приказ об утверждении норм выдачи СИЗ; кто должен разрабатывать этот документ; что он должен содержать. Скачайте документы из статьи: Приказ о выдаче СИЗ на предприятии образец.

DOC Другие обязательные документы. Читайте по теме в электронном журнале. Не пропустите! Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты: Предписание специалиста по охране труда.

Источник: https://tricountyclc.com/konstitutsionnoe-pravo/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-vidachu-siz.php

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Налоги и бу

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

4.1. Кого обеспечивать средствами индивидуальной защиты

Бесплатно выдают спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, а также моющие и обезвреживающие средства тем работникам, которые заняты на работах ( ст. 163 КЗоТ и ст. 8 Закона об охране труда):

— с вредными и опасными условиями труда;

— связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями;

— разовых, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийного бедствия и т. д., не предусмотренных трудовым договором.

При этом приобретение, комплектование, выдачу и содержание СИЗ работодатель осуществляет за свой счет и в соответствии с нормативно-правовыми актами по ОТ и коллективным договором.

Основным нормативно-правовым актом, определяющим порядок выдачи работникам СИЗ, является Положение № 53.

Информацию о том, в каких случаях и какие категории работников согласно этому Положению имеют право на бесплатное обеспечение СИЗ, представим в табл. 4.1.

Таблица 4.1. Категории работников, имеющих право на бесплатное обеспечение СИЗ

Категории лиц, подлежащих бесплатному обеспечению СИЗНорма Положения № 53Пояснение
Постоянные работникиП. 1.4СИЗ обязательно выдают работникам:— профессий и должностей (профессиональных названий работ), которые применяются в соответствующих производствах, цехах, участках с вредными и опасными условиями труда;— при выполнении определенных работ с вредными и опасными условиями труда;— на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях
Работники, привлекаемые к выполнению разовых работП. 1.2СИЗ должны быть обеспечены работники, которых привлекают к выполнению разовых работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т. п., которые не предусмотрены трудовым договором
Учащиеся на время прохождения практики, инструкторыП. 4.11Соответствующие СИЗ выдают:— учащимся, обучающимся в учебных заведениях независимо от форм обучения, на время прохождения производственной практики (производственного обучения) на предприятии;— инструкторам, выполняющим работы по профессиям и должностям, для которых отраслевыми нормами предусмотрены СИЗ, на время выполнения этой работы
Временные работникиП. 4.11Работникам, временно выполняющим работы по профессиям и должностям, для которых отраслевыми нормами предусмотрена выдача СИЗ, на время выполнения этой работы выдают соответствующие СИЗ
Работники-совместители и работники, совмещающие профессииПп. 4.11 и 4.13Работникам, которые совмещают профессии или работают по совместительству, кроме СИЗ, которые выдают им по основной профессии, в зависимости от выполняемых работ необходимо дополнительно выдавать СИЗ, предусмотренные нормативно-правовыми актами, для выполнения работ по профессии по совместительству или при совмещении с учетом сроков их годности
Руководители структурных подразделений(в том числе мастера, старшие мастера, бригадиры, старшие и главные механики и т. п.), а также помощники работниковП. 4.12Таким работникам СИЗ выдают при условии, что:1) их профессии (профессиональные названия работ) предусмотрены в типовых (отраслевых) нормах бесплатной выдачи СИЗ;2) они непосредственно принимают участие в выполнении тех работ, которые дают право работникам соответствующих профессий на получение СИЗ

Итак, мы разобрались с лицами, бесплатное обеспечение которых спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является обязанностью работодателя. Теперь время узнать о нормах выдачи таких СИЗ.

4.2. Нормы выдачи

Согласно п. 1.4 Положения № 53 СИЗ выдают лицам, работающим по профессиям и на должностях, на которых такая выдача предусмотрена нормативно-правовыми актами по вопросам ОТ, в соответствии с нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (далее — Нормы бесплатной выдачи СИЗ).

Такие Нормы устанавливают для работодателя обязательный минимум бесплатной выдачи СИЗ с определением их защитных свойств и сроков использования (ношения).

На сегодняшний день для многих отраслей действуют типовые (отраслевые) нормы бесплатной выдачи СИЗ. Перечислим основные из них (см. табл. 4.2).

Таблица 4.2. Типовые (отраслевые) нормы бесплатной выдачи СИЗ

Отрасль народного хозяйства или отдельное производствоДокумент, которым установлены типовые (отраслевые) нормы бесплатной выдачи СИЗ
Работники общих профессий различных отраслей промышленности Приказ Госгорпромнадзора от 16.04.2009 г. № 62
Работники строительства, занятые на таких работах:— строительных;— монтажных;— ремонтно-строительных;— дорожно-строительных;— электромонтажных;— сантехнических;— наладочных;— специальных;— по строительству метрополитенов, туннелей и подземных сооружений специального назначения и пр.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-40/article-27397.html

Карточка сиз в доу

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

Выдача средств индивидуальной защиты определяется в зависимости от технологии производства и необходимости защиты работников от вредных воздействий.

К СИЗ относится спецодежда и спецобувь, беруши и противогазы, лицевые щитки и рукавицы, страховые пояса и многое другое.

От состояния средств защиты и их своевременной выдачи и замены зависит здоровье персонала и его безопасность. В личную карточку вносится информация о работнике:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о выдаче сиз в детском саду
  • Бланк и образец заполнения личной карточки выдачи СИЗ
  • ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА 1 УЧЕТА ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2018 — 2019
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ — образец и заполнение
  • Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты: бланк 2019

Разбираем, зачем нужна личная карточка выдачи СИЗ. Зачастую организация ведет деятельность, подразумевающую воздействие на сотрудников вредных и опасных производственных факторов.

Приказ о выдаче сиз в детском саду

Выдача средств индивидуальной защиты определяется в зависимости от технологии производства и необходимости защиты работников от вредных воздействий. К СИЗ относится спецодежда и спецобувь, беруши и противогазы, лицевые щитки и рукавицы, страховые пояса и многое другое.

От состояния средств защиты и их своевременной выдачи и замены зависит здоровье персонала и его безопасность. В личную карточку вносится информация о работнике:. В личной карточке указывается только индивидуальные средства защиты, а форма бланка является стандартной приказу МЗСР.

Кладовщик должен заполнить перечень СИЗ с правильным указанием отраслевых норм, наименования, единиц на год и количества. Заполнение личной карточки производится при вступлении работника в должность, которая требует выдачи СИЗ. При изменении структурного подразделения или перечня средств личной защиты соответствующие отметки должны обязательно вноситься в карточку.

Тесты по охране туда с ответами — здесь. Из статьи вы так же узнаете для чего регулярно проводить тестирование знаний ОТ.

Согласно МЗСР от Раньше личная карточка выдачи и карточка сдачи были одним документом сдача оформлялась на тыльной стороне.

Сейчас это два отдельных документа, о чем нужно помнить и кладовщику, и отвечающему за этот сектор бухгалтеру. В некоторых случаях руководители предприятия не хотят, чтобы персонал знал о стоимости СИЗ.

В таких случаях заводятся карточки без указания цены. Для прозрачности ведения бухгалтерии лучше всего выбирать образец личной карточки СИЗ с указанием цены.

Это упростит документооборот и не будет вызывать лишних вопросов. Выбор бланка карточки должен быть зафиксирован распоряжением по предприятию.

Указание отраслевых норм должно производиться в полном объеме, чтобы при проверке не было замечаний к заполнению.

Карточки до сей поры существуют. Хотя очень легко и удобно было бы перейти на полный элеронный учет выдачи всей спецодежды. Возможно,такие программы и существуют, но я на практике их не встречал.

Хотя любой мало-мальски разбирающийся программист сможет создать что-тов этом роде. Возможно все дело в требовании личной подписи в карточке? Не будет подписи потом не докажете, что у вас что-то получали.

Лучше уж себя обезопасить таким образом.

Да, и думаю все-таки не на все еще предприятия оснащены компьютерной техникой. Где-нибудь на просторах крайнего Севера замерзнет новомодная техника, а вот бумажный бланк как всегда будет кстати. Думаю, до полная компьютеризация настанет еще не скоро. Добрый день! Нужно заносить в карточку санитарно-гигиеническую одежду для мед. Я все таки думаю,что на бумажном носителе карточки не нужны.

Получается,что одно и тоже делаешь несколько раз. МБ-7 же заполняем,затем бухгалтер разносит ,согласно МБ-7 на людей. В системе есть сформированная карточка на каждого и вся спец.

Но видимо думают,что кладовщикам делать нечего,вот и пусть запоняют кучу разных карточек.

Только на деле совсем по-другому:навешывают кучу разной работы и спрашивают ни как с кладовщика,а про зарплату вообще можно молчать.

И условий никаких… Люди находятся на отдаленных участках,сами не приезжают получать одежду и обувь. Так ,что приходится еще и за грузчика работать ,и дела никому до тебя нет. Все только спрашивают,а как ты это сделаешь им не важно. Пока дело дохдит до карточек опять какой-нибудь работой грузят… Вот так и приходится работать.

Мое мнение-карточки на бумажных носителях-это прошлый век. Я соглашусь конечно,что их нужно вести ,если нет компьютерной программы на предприятии что сейчас конечно очень редко. Leave this field empty.

1 Для чего предназначена личная карточка учета выдачи СИЗ 2 Как правильно оформляется такой бланк? Либо скачать бланк в формате Word.

Как контролировать движение ТМЦ на предприятии? Рекомендуем ознакомиться с примером заполнения и бланком формы М , которая используется для учета поступления спецодежды.

Источник: https://esgivesback.com/tamozhennoe-pravo/kartochka-siz-v-dou.php

Обеспечение работников СИЗ, Комментарий, разъяснение, статья от 21 марта 2019 года

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

Обязанность работодателяпо обеспечению работников СИЗ вытекает из положений статей22, 212и 221Трудового кодекса РФ.

Работодательобязан обеспечить

Статья22

1.

Соблюдение: — трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права; — локальных нормативных актов; — условий коллективного договора, соглашений и трудовыхдоговоров. 2.

Безопасность и условия труда, соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда.

3.

Предоставление работникам оборудования, инструментов,технической документации и иных средств, необходимых для исполнениятрудовых обязанностей.

Статья212

1.

Применениепрошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствияСИЗ и средств коллективной защиты. 2.

Приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды,спецобуви и других СИЗ, прошедших обязательную сертификацию илидекларирование соответствия, в соответствии с установленныминормами работникам, занятым на работах: — с вредными и (или) опасными условиями труда; — выполняемых в особых температурных условиях; — связанных с загрязнением.

3. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочихместах и за правильностью применения работниками СИЗ и средствколлективной защиты.

Статья221

1.

Бесплатнуюи своевременную выдачу работникам прошедших обязательнуюсертификацию или декларирование соответствия спецодежды, спецобувии других СИЗ в соответствии с типовыми нормами на работах: — с вредными и (или) опасными условиями труда; — выполняемых в особых температурных условиях; — связанных с загрязнением.

2. Хранение, стирку, сушку, ремонт и замену спецодежды, спецобуви идругих СИЗ.

Как следует из статьи221 Трудового кодекса РФ, СИЗ должны выдаваться работникам всоответствии с типовыми нормами.

Втечение 2018-2019 гг. Минтрудом России утвержден ряд Типовых нормбесплатной выдачи СИЗ.

Отметим, что в будущемМинтруд России планирует отказаться от разработки и утверждениятиповых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и другихСИЗ.

Так, законопроектом, направленным на внесениеизменений в Трудовой кодекс РФ исовершенствование механизмов предупреждения производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости, предусматривается,что нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам должны будутустанавливаться работодателем на основании единых типовых норм,утвержденных Минтрудом России.

При этом работодателямнеобходимо будет учитывать:

-результаты спецоценки условий труда;

-мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иногоуполномоченного представительного органа работников (приналичии).

Вместе с тем в настоящеевремя при обеспечении работников СИЗ по-прежнему следуетруководствоваться Типовыми нормами.

Межотраслевыеправила обеспечения работников специальной одеждой, специальнойобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее -Правила) утверждены приказомМинздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Рассмотрим отдельныевопросы обеспечения работников СИЗ подробнее.

Список использованныхсокращений:

ОТ — охрана труда

СИЗ — средстваиндивидуальной защиты

СИЗОД — средстваиндивидуальной защиты органов дыхания

ВОПФ — вредные и (или)опасные производственные факторы

СОУТ — спецоценка условийтруда

ЛНА — локальныйнормативный акт

1. Чтотакое СИЗ?

Таким образом, назначениеСИЗ сводится к выполнению защитных функций.

ФункцииСИЗ

Предотвращениеили уменьшение воздействия на работника ВОПФ

Защитаработника от загрязнения

2.Кому из работников необходимо предоставлять СИЗ?

СИЗпредоставляются работникам, занятым на работах

С вредными и(или) опасными условиями труда

Выполняемых вособых температурных условиях

Связанных сзагрязнением

Приобеспечении работников СИЗ следует учитывать, что

Условиятруда

Совокупностьфакторов производственной среды и трудового процесса, оказывающихвлияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредныеусловия труда

Условия труда,при которых уровни воздействия ВОПФ превышают уровни, установленныенормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Вредные условия труда имеют 4 подкласса: — подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); — подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени); — подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени);

— подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).

Опасныеусловия труда

Условия труда,при которых на работника воздействуют ВОПФ: — уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены)или его части способны создать угрозу жизни работника;

— последствия воздействия которых обусловливают высокий рискразвития острого профессионального заболевания в период трудовойдеятельности.

Остроепрофессиональное заболевание

Заболевание,являющееся, как правило, результатом однократного (в течение неболее одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия наработника вредного производственного фактора (факторов), повлекшеевременную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Особые температурныеусловия

Под особымитемпературными условиями понимаются: 1. Ежегодные сезонные изменения температуры. 2.

Особенности производственного процесса (охлаждающий илинагревающий микроклимат в помещении, который определяется порезультатам СОУТ).

Так, например, Роспотребнадзором отмечается,что основными условиями, определяющими продолжительность работы вхолодный период года на открытой территории, являются:

— климатический пояс; — категория выполняемых работ по величине энерготрат; — температура воздуха и скорость ветра; — использование СИЗ; — наличие помещений для обогрева и регламентированных перерывов наобогрев.

Работающих на открытой территории в холодный период года следуетобеспечивать комплектом СИЗ от холода, в том числе рукавицами,обувью и головными уборами.

Загрязнение

Общиепроизводственные загрязнения рабочих помещений, элементовпроизводственного оборудования и др.

Общиепроизводственные загрязнения

Факторыпроизводственной среды (сухие, влажные, маслянистые) и условияработы, связанные с запыленностью воздуха, разбрызгиваниемзагрязненной воды, воздействием красящих, склеивающих, маслянистыхи других веществ (или продуктов труда).

3.Каковы правила приобретения СИЗ работодателем?

Источник: http://docs.cntd.ru/document/542643723

Правовой консультант
Добавить комментарий