Производственная характеристика для медико социальной экспертизы

Производственная характеристика для МСЭ — образец заполнения

Производственная характеристика для медико социальной экспертизы

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится для установления степени ограничения трудоспособности конкретного гражданина в связи с выявленным у него заболеванием или же в связи с полученными им травмами.

На основании её результатов составляется индивидуальный план реабилитации (ИПР), который должен помочь лицу, имеющему определённые ограничения в трудовой деятельности адаптироваться к новым жизненным условиям.

Сама экспертиза проводится составом специальной комиссии, которая работает согласно определённых графиков по установленным правилам.

Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика.

В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Зачем нужна характеристика с работы?

Отвечая на вопрос, зачем нужна характеристика с места работы, прежде всего, необходимо отметить, что этот документ будет носить официальный характер. Он рассматривается в ходе рассмотрения документов и обязательно учитывается при написании заключения.

Фактически это официальное свидетельство наличия у работающего сотрудника ограничений в выполнении трудовых обязанностей.

Нужно сразу сказать, что это означает только то, что конкретное лицо не может выполнять профессиональные обязанности в полной мере в связи с присутствующим у него заболеванием или из-за полученной травмы и не имеет никакого отношения к личности работника.

Поэтому заполнения характеристики на работника для МСЭ имеет ряд отличий от заполнения обычной производственной характеристики. И не должно рассматриваться как позитивная или негативная характеристика.

Особенности и нюансы

Если работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или вследствие заболевания, ему, возможно, понадобится дополнительные приспособления или же особый режим работы, который администрация должна предоставить. Обычно все рекомендации содержит индивидуальная программа реабилитации. Работник вправе её предоставить администрации или же не предоставлять, если он выполнять эти рекомендации не желает.

Заполняя характеристику для МСЭ необходимо руководствоваться именно этими рекомендациями. Но здесь следует помнить, что ИПР носить рекомендательный характер и инвалид может и не выполнять эти рекомендации, а следовательно не предоставить этот документ руководству. В таком случае заполнение характеристики будет проводиться без учёта рекомендаций МСЭ (как есть).

Дальше будет рассмотрено некоторые нюансы заполнения самого бланка.

Сначала рассмотрим сам бланк

Бланк характеристики содержит 18 пунктов, среди которых данные о личности работника, а также информация о предприятии.

Именно конкретного рабочего места, конкретного работника и степень его выполнения своих обязанностей. Эта характеристика отличается от производственной тем, что не несёт в себе оценки личностных или трудовых качеств работника, она призвана оценить степень выполнения им своих трудовых обязанностей в связи с заболеванием или травмой.

Теперь отдельные пункты его заполнения

  1. Обычно пункты 1, 2, 3 не содержать особой сложности в заполнении. Так как представляют обычные данные, содержащиеся в характеристике. Как правило, в левом углу бланка ставят выходящий штамп организации с выходными реквизитами, в соответствии с принятыми в организации правилами. В правом углу ставят большой штамп предприятия с указанными кодами и юридическим адресом.

    Хотя эта же информация во многом повторяется в п. 2

  2. В п.4 «Форма организации труда» указывается та, форма по которой работает данный сотрудник. Обычно при III-й группе инвалидности – это организация труда, принятая на производстве, при II-й – индивидуальный график.
  3. Если больной не работает в п. 5 указывается «не работает». А в других проставляются прочерки.

  4. Для других категорий прописываются указанные данные.
  5. Пункты 6, 7, 8 содержать информацию, согласно, личной карточки работника.
  6. Особенное внимание нужно обратить на заполнение пункта 9 и его подпунктов, так как они характеризуют условия труда, а главное, возможности работника (только те, которые связаны с его ограничениями трудовой деятельности и относятся к заболеванию).
  7. В п. 9.5 указывается «легкая», «средняя» или «тяжёлая».
  8. При наличии аттестации рабочего места указываются данные согласно данных аттестации. При отсутствии такового индивидуальные данные для конкретного работника, на которого пишется характеристика.
  9. При заполнении пункта 10 следует учесть напряжённость труда. Здесь желательно достаточно подробно и полно описать степень напряжённости труда работника.

    Охарактеризовать каким эмоциональным нагрузкам он подвержен, например, отвечает за работу бригады и её безопасность, отвечает за качество изготовляемой продукции или отвечает за работу подразделения.

  10. При характеристике интеллектуальной нагрузки в п. 10.2 указать их степень и сложность.

    Например, выполняет сложную работу по планированию работы цеха, составлению отчётов или работа не несёт интеллектуальной нагрузки.

  11. При заполнении п.10.3 желательно указать сенсорные нагрузки в фактическом объеме и процентном соотношении для этого конкретного работника. Например, выполняет монотонную работу по изготовлению деталей, на протяжении смены она занимает всё рабочее время.

    В цехе повышенная шумовая нагрузка, большая нагрузка на зрительные анализаторы (до100% рабочего времени) или работает в отдельном кабинете, шумовая нагрузка отсутствует, зрительная нагрузка высокая и составляет 100% времени.

  12. В пункте 11 производится краткое описание выполняемой работы.

    Оно берётся обычно из функциональных обязанностей работника и предполагает основные, выполняемые им, производственные операции. Например, насчитывает заработную плату работниками 5-го и 6-го цехов, составляет финансовые отчёты для руководства и налоговой службы или производит выпуск машин гаража, составляет графики работы, контролирует движение машин.

  13. Заполняя 12 пункт необходимо указать, какие именно облегчённые условия труда, предоставляются работнику и предоставляются ли вообще.

    При этом обязательно указываются наличие частых больничных из-за плохого состояния здоровья, недомогания на рабочем месте, что служило уходу с работы пораньше, а также наличие специально оборудованного рабочего места, сокращённого рабочего дня, и другие облегчения условий труда, в том числе и те, которые могут быть предоставлены.

  14. пункта 13 имеет прямое отношение к возможностям предприятия.
  15. Некоторые сложности возникают при заполнении пункта 14. Так, если в предыдущих пунктах было указано, что больной работает полный рабочий день, не имеет никаких ограничений в работе и при этом полностью справляется с работой, то МСЭ будет непросто определить группу инвалидности или присущие ограничения в трудовой деятельности.
  16. К заполнению этого пункта нужно подходить с максимальным вниманием и объективностью. Если работник работает неполный рабочий день или имеет более низкую норму выработки, то возможно он и справляется со своим производственным заданием, но при работе полный рабочий день полную неделю и выполнении нормативов, скорее всего больному объективно сложно справиться с обязанностями в полном объеме.
  17. Заполнение пунктов 15, 16, 17 и 18 обычно сложности не вызывает и заполняется на основании бухгалтерских документов и больничных листов.

Об особенностях заполнения

Характеристика для МСЭ заполняется на специальном бланке и должна содержать все заполненные поля. При отсутствии некоторых данных в пропущенных полях ставятся прочерки.

Она является одним из самых важных документов при проведении экспертизы.

Характеристику подписывает руководитель предприятия, а также врач, если таковой имеется на предприятии.

На ней обязательны исходящие реквизиты и печать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: //arenateam.ru/personal/priem/proizvodstvennaya-xarakteristika.html

Производственная характеристика для МСЭ в 2019 году — образец заполнения, бланк, пример, на водителя-экспедитора

Производственная характеристика для медико социальной экспертизы

Работодателям и уполномоченными лицам необходимо знать, как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

Нужно учитывать, какие именно сведения о сотруднике важны, а какие лучше упустить. Определим, каких правил при написании придерживаться в 2019 году.

Никто не имеет гарантий того, что болезнь его не настигнет. Если получено травму, или установлен диагноз, который создает препятствия для выполнения обязательств на рабочем месте, нужно обращаться к специалистам, что проведут медико-социальную экспертизу.

А для бюро будет важно, в каких условиях труда человек трудился и что прописано в медицинских справках (листах нетрудоспособности).

Если лицо направляется на медико-социальную экспертизу, где будет устанавливаться его трудоспособность, необходимо подготовить производственную характеристику.

Такой документ руководству фирмы нужно правильно заполнить, придерживаясь всех законодательных норм.

Что нужно знать

Производственная характеристика схожа с характеристикой с места работы гражданина. Применим данный документ в таких случаях:

  1. При оформлении визы в посольстве.
  2. При устройстве на работу.
  3. При поступлении в образовательное учреждение.
  4. При применении поощрения или взыскания.
  5. При проведении медико-санитарной экспертизы и т. д.

Основные понятия

Итак, производственной характеристикой называют документ, что применим при оценивании профессиональных и трудовых качеств работника, а также здоровья.

Предоставляется характеристика по месту требования. Чаще всего направляется в медицинское учреждение, где проводится медико-социологическая экспертиза (МСЭ).

МСЭ – экспертиза, при которой определяются последствия нарушения состояния здоровья, что привели к определенным ограничениям и возникновению необходимости в мерах соцзащиты.

Иными словами, результатом проведения МСЭ является присвоение инвалидности. Для этого специалисты бюро проводят экспертизу и дают комплексную оценку здоровья человека.

Рассматривают:

  1. Есть ли признаки инвалидности.
  2. В течение какого периода человек является нетрудоспособным.
  3. Есть ли признаки незначительных ограничений трудоспособности.

МСЭ проводят по месту проживания лица или в учреждении, где человек проходит лечение.

Экспертизу могут проводить и в условиях стационара, и на дому, если гражданин не имеет возможности сам явиться в бюро.

Решение может быть заочным, и основываться на данных представленной медицинской документации.

Какова ее роль

Производственная характеристика может составляться с разной целью, о чем говорилось выше.

Если ее пишут для предоставления в качестве характеристики на сотрудника с места работы (для оформления кредита, к примеру), тогда форма будет произвольной.

Будут описываться деловые качества сотрудника, его дисциплина, достижения, даются психологические характеристики и т. д.

Для МСЭ же бланк имеет установленную форму, заполняется с учетом требований законодательства, и все такие сведения являются не актуальными.

Ведь важно будет отразить сведения, которые помогут определить состояние здоровья. И данные об успехах и коммуникабельности тут не кстати.

Чтобы получить данный документ у своего работодателя, работник должен представить:

  • больничный лист;
  • выписные эпикризы (если требуется);
  • запросы формы 2, направленные бюро МСЭ в компанию, где лицо трудоустроено.

Решение принимается с учетом всех факторов:

  • условий труда за последний год;
  • вредности выполняемых работ;
  • соответствия рабочего места нормам гигиены и требованиям по охране труда;
  • количества и длительности командировок;
  • данных о средней зарплате за последнее время;
  • количества больничных и диагноза с документальным подтверждением.

При установлении уровня работоспособности человека, требуются также:

Если лицо признают нетрудоспособным, на втором освидетельствовании разрабатывают реабилитационную программу.

Для ее получения подают:

  • удостоверение личности;
  • направление на МСЭ;
  • данные об условиях, в которых выполняется работа;
  • образец производственной характеристики;
  • справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
  • рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.

Есть возможность обжалования предыдущего вердикта эксперта в бюро МСЭ на федеральном уровне.

Для этого нужно будет представить заявления и пакет документации. Можно потребовать проведения независимой экспертизы.

Правовое регулирование

При проведении медико-санитарной экспертизы опираются на нормы Постановления властей от 13 августа 1996 № 965.

Форму 088у-06, что необходима для предоставления, утверждено Приказом Минздрава № 77 от 31 января 2007.

Правила, в соответствии с которыми лицо может быть признано инвалидом, оговорены в Постановлении № 95 от 20.02.2006.

В ст. 62 ТК говорится, что работодатель обязуется предоставить документ, связанный с работой, сотруднику на основании его заявления в установленные сроки.

Порядок составления формы производственной характеристики для МСЭ

Характеристику могут составлять по просьбам самих сотрудников. В зависимости от места предоставления документа будут варьироваться и пункты, обязательные для заполнения.

Общие правила такие:

Документ составляют на листе А4На специальном бланке или пишут произвольно, но учитывая требования законодательных положений
Его пишутИспользуя прошедшее или настоящее время
Подпись на бланкеСтавить руководитель или начальник кадровой службы

Компетентен составлять данный документ директор предприятия. Но, как показывает практика, его пишут рядовые сотрудники или само лицо, которому характеристика необходима.

В любом случае ответственно за правильность написания останется руководство юрлица. Руководитель должен будет проверить каждый заполненный пункт, поставить подпись.

Чтобы облегчить себе задачу, сэкономить время и правильно заполнить бланк, нужно опираться на шаблоны. Итак, разберемся в деталях оформления производственной характеристики.

Пошаговая инструкция

Производственная характеристика для МСЭ – самый распространенный вид данного документа. Составляется в 2 экземплярах на бланках, что утверждены в компании.

Копию хранят в организации, а оригинал отдают работнику. Оформлением данного документа должен заниматься руководитель или специалист из отдела кадров.

Если же на фирме есть медпункт, привлекается к подготовке справки медсестра. Прописывать данные необходимо от третьего лица. Бланк может составляться также с прежнего места работы.

Можно включать дополнительные данные, если они важны для принятия решения на МСЭ. В документе стоит заполнить абсолютно все пункты.

Обязательные для отражения данные:

Название компанииГде лицо трудится, а также ее организационно-правовая форма – полностью или сокращенно
Адрес организацииЮридический и фактический
Сведения о работникеЕго ФИО и другие данные из паспорта, подразделение, где он работает, должность согласно штатному расписанию, квалификация, специальность и стаж
Особенности работы, которую выполняет лицоTсть ли командировки, вредны ли условия, при какой температуре выполняются обязательства, имеет ли место воздействие химических веществ, какой длительности перерыв, какие выходные
Данные о том, какова личная производительность гражданина
Предоставлены ли облегченные условияСотруднику и пользовался ли он такой возможностью
Сведения о болезняхПереводах сотрудника на протяжении года
Есть ли возможность предоставить работнику должностьС той же или более низкой зарплатой в случае признания его ограниченно трудоспособным
Данные о прежней работеКоторая выполнялась во вредных условиях
Иные сведенияКоторые могут быть важными

Шапку производственной характеристики заполняют с учетом того, куда будет подаваться бланк.

При описании же самих условий работы важны факторы:

  • напряженности работы;
  • нагрузок при исполнении обязательств;
  • характеристики рабочего места – оно стандартное, специально оборудовано, на дому);
  • поднимает ли тяжести человек, есть ли шум;
  • конкретизации вредных факторов – наличие пыли, ультразвука, что превышает допустимые нормы, света на рабочем месте, особенности метеорологических условий, достаточность вентиляции;
  • носит ли работник спецодежду;
  • если лицо ездит в командировки, описывают их частотность и длительность.

Штампа на бланке должно быть 2 – вверху слева ставит руководство фирмы (отражаются реквизиты предприятия), а справа – печать с юридическим адресом фирмы и соответствующими кодами.

Изъясняться стоит кратко, по сути, ясно и понятно. Если вы напишите, что сотрудник спокойно выполняет свои обязательства, сдает план и не имеет послабляющих условий, то в бюро МСЭ не поймут причину обращения.

Ведь главное – точное, но краткое описание, которое позволит определить, здоров ли человек.

Обычно не возникает сложностей с заполнением пункта относительно болезней и соответствующих больничных листов. Все данные переносятся из листка о нетрудоспособности.

Пункты не могут оставаться не заполненными. Если нет определенной информации для отражения в соответствующих строчках, стоит поставить прочерки.

На водителя-экспедитора

При написании производственной характеристики для МСЭ на водителя автобуса,
водителя-экспедитора стоит руководствоваться общими правилами.

Отражают:

  • ФИО;
  • название фирмы;
  • адрес предприятия;
  • описание места работы;
  • должность – водитель-экспедитор;
  • качество выполнения задач;
  • зарплату за год;
  • рабочие условия;
  • графики работы;
  • наличие вредных и опасных условий;
  • в пункте по видам работы – умственный труд или физический, умеренный ли труд и какая нагрузка;
  • есть ли возможность перевода лица на иную должность;
  • количество дней, что пропущены по болезни с отражением дат и диагнозов;
  • причина невыполнения плана.

Для лиц, направленных в бюро

Те же пункты должны описываться в бланке, составляемом для любого человека, что направляется в бюро МСЭ.

Направить человека на медико-социальную экспертизу вправе медицинское учреждение или орган соцзащиты.

ЛПУ может направлять гражданина после того, как проведено все диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия.

Врач должен заполнить форму 088у-97. В бланке будет содержаться информация о заболевании – его течение, частота, длительность нетрудоспособности, лечение и т. п.

Для учителя

При написании характеристики для педагогического работника необходимо указать, помимо основных данных, также такие особенности трудовой деятельности:

Стаж, категория, специальность
Наличие высшего образования
Наличие научно-теоретической подготовкиЗнание методики образования, какие дополнительные знания применяются, и каким нюансам в обучении уделяется особое внимание
Сколько длится рабочий день (сколько рабочих часов)Какое физическое и умственное напряжение, уровень шума и воздействуют ли химические вещества (актуально для учителя химии)

На повара

При необходимости выдать производственную характеристику повару, руководство фирмы должно придерживаться также общих правил написания данного документа.

Стоит учитывать трудовые умения, условия на рабочем месте, уровень сложности работы. Ведь повар имеет постоянный контакт с горячими поверхностями, которые имеют влияние на состояние здоровья.

Есть также риск получения производственной травмы. Указывают должность, оговаривается производительность труда и т. д.

Для медсестры

Медицина – сфера деятельности, где медики взаимодействуют с людьми. Нередко условия работы являются тяжелыми, присутствуют стрессовые ситуации. Это нужно учитывать при заполнении бланка производственной характеристики.

Главные акценты стоит сделать на заболеваниях сотрудника, так как в бюро МСЭ будет приниматься решение о том, сможет ли человек продолжать выполнение работы или нужно присвоить определенную группу инвалидности.

Образец заполнения

Приведем образец производственной характеристики с места работы для МСЭ:

Не имеет значения, на водителя автомобиля, медработника или педагога оформляется производственная характеристика.

Если она направляется для проведения медико-санитарной экспертизы, то нужно дать понятие о состоянии здоровья человека. Не напрасно подробно прописывают условия, в которых он трудится.

Данный документ должен включать все перечисленные выше пункты, так как на основании представленной информации будет приниматься окончательное решение о присвоении инвалидности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //jurist-protect.ru/proizvodstvennaja-harakteristika-dlja-msje/

Характеристика с места работы на втэк образец заполнения

Производственная характеристика для медико социальной экспертизы

МСЭ для работающих граждан проводится для подтверждения факта ограничения в трудовой деятельности в результате болезни или травмы. При проведении медицинской комиссии эксперты осматривают больного, изучают предоставленные им. Большое значение на МСЭ для трудоустроенных лиц направленных в бюро придается производственной характеристике.

От стандартной производственной характеристики, рекомендации для врачебной комиссии не содержат описаний личностных качеств. Основной задачей характеристики для медико-социальной экспертизы является описание возможностей работника исполнять свои трудовые обязанности или ограничение в труде из-за заболевания, травмы, хронической болезни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018
  • Как заполнить производственную характеристику
  • Как заполнить характеристику для МСЭ?
  • Производственная характеристика для МСЭ – правила заполнения
  • Как составить характеристику рабочего места?
  • Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК
  • Виды производственных характеристик

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы в Германии/ Arbeitszeugnis/Арбайтсцойгнис/

Характеристика рабочего места — образец этого документа есть на нашем сайте — бывает востребована для различных ситуаций. Например, такая справка необходима при оформлении работником инвалидности; также она используется при составлении проекта организации рабочего места.

О том, как оформить указанный документ, вы узнаете из статьи. Характеристика рабочего места необходима для описания условий труда сотрудника.

Этот документ оформляется в виде справки, предъявляемой при оформлении инвалидности, проведении аттестации и в других случаях, связанных с изменениями условий труда, например, по состоянию здоровья.

Также указанная характеристика может быть использована во внутреннем кадровом делопроизводстве для описания рабочего места при подборе персонала например, указывается, коллективное это или индивидуальное рабочее место, какова площадь помещения и чем оно оснащено.

Характеристика места работы может быть необходима при составлении проекта организации трудового процесса, как, например, это предусмотрено в санитарных правилах железнодорожных грузоперевозок п. Также описание рабочего места является обязательным для медицинских работников при прохождении аттестации для повышения квалификации.

По общепринятому в делопроизводстве правилу такие справки оформляются на фирменном бланке предприятия.

Если составляется характеристика для описания рабочего места в целях поиска сотрудников или принятия на работу, то:.

Характеристика подписывается тем лицом, которое составило документ специалист-кадровик или начальник структурного подразделения , медработником если в штате есть такая должность и утверждается директором компании.

В современных реалиях такое понятие, как МСЭК медико-социальная экспертная комиссия , уже не употребляется. В результате произошедших изменений устанавливать причинные связи обнаруженных заболеваний и инвалидности с последствиями катастрофы на ЧАЭС было поручено МСЭ медико-социальной экспертизе и ВВК военно-врачебной комиссии.

Сегодня же для получения инвалидности сотруднику потребуется обратиться в территориальное бюро МСЭ п. В связи с тем, что не существует нормативно утвержденного бланка этого затребованного бюро документа, он составляется в произвольной форме.

При этом акцент следует сделать на характере и графике работы, тяжести выполняемых заданий и вредности условий труда.

Характеристика рабочего места для ВТЭК на сегодняшний день не составляется по той причине, что такого понятия, как врачебно-трудовая экспертная комиссия ВТЭК , уже нет.

В обязанности указанной комиссии входило установление потери трудоспособности работником, выявление причин инвалидности и присвоение соответствующей группы п.

Форма указанной характеристики также не была утверждена. Образец заполнения этой справки вы сможете скачать на нашем сайте. Таким образом, значимость характеристики рабочего места в некоторых случаях бывает сложно переоценить. Так, этот документ обязательно должен быть предоставлен работниками при прохождении медико-санитарной экспертизы например, при оформлении инвалидности.

Также некоторые профильные организации оформляют такие описания при подготовке документации о соблюдении санитарных норм на рабочем месте. Утвержденного бланка характеристики нет, поскольку ни один госорган не создавал такую типовую унифицированную форму.

Поэтому каждое предприятие должно самостоятельно разработать формат этого справочного документа. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Когда нужна характеристика условий труда на рабочем месте?

Структура характеристики рабочего места Особенности образца характеристики рабочего места для МСЭК Где найти образец заполнения характеристики рабочего места для ВТЭК Когда нужна характеристика условий труда на рабочем месте? Рекомендуемая структура документа выглядит следующим образом: общие сведения о компании наименование и код ОКПО ; должность и Ф. Если составляется характеристика для описания рабочего места в целях поиска сотрудников или принятия на работу, то: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный.

Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Характеристика рабочего места — образец этого документа есть на нашем сайте — бывает востребована для различных ситуаций. Например, такая справка необходима при оформлении работником инвалидности; также она используется при составлении проекта организации рабочего места.

В силу уникальности каждого производственного направления, профессий и условий труда, а тем более характеризуемой личности, каждая производственная характеристика будет уникальной и неповторимой. Как правило, документ изготавливается отделом кадров и подписывается руководителем предприятия.

Составные части, в зависимости от органа, требующего характеризующий материал, также будут отличаться. Многие организации не вчитываются в содержание текста, а требуют материалы для простого их присутствия в личном деле. Важно отличать тему рассматриваемой страницы от иных видов производственных характеризующих материалов, исходящих от работодателя.

Оформление будет совершенно иным, если бумагу просит полиция, суд, военкомат, органы опеки и попечительства иные структуры.

Как заполнить производственную характеристику

Производственная характеристика является официальным документом и одним из видов характеристик, выдаваемых при необходимости администрацией организации сотруднику, для её дальнейшего предоставления по месту требования. Форма её написания зависит от целей, для которых она необходима. Выделим несколько наиболее распространенных вариантов. Образец производственной характеристики на сотрудника.

Как заполнить характеристику для МСЭ?

Акция месяца 8- Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ для изготовителя рыбной продукции,интеллектуальная нагрузка у изготовителя рыбной продкуции. И какая эмоциональная нагрузка у изготовителя рыбной продукции.

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии МСЭК или врачебно-трудовой экспертной комиссии ВТЭК является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы при определении группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме образец см.

Рекомендуем заполнить основные положения, касающиеся трудовой деятельности изготовителя рыбной продукции, имеющие значение для представления в МСЭ :.

Все виды производственных характеристик относятся к документам, составляемым по образцу.

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности. Характеристика с места работы на юриста. Характеристика с места работы для опеки. Характеристика в военкомат с места работы. Характеристика на руководителя с места работы образец.

Форма производственной характеристики для ВТЭК в альбоме унифицированных форм первичных учетных документов не значится, в связи с чем, согласно действующему законодательству, регулируется локальными актами территориального или внутреннего в пределах организации действия, а образец производственной характеристики для ВТЭК разрабатывается собственником самостоятельно. В то же время, существует перечень данных, которые должны быть отражены в документе.

Производственная характеристика для МСЭ – правила заполнения

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности. Характеристика с места работы на юриста. Характеристика с места работы для опеки.

Акция месяца 8- Мне надо заполнить производственную характеристику для МСЭ на сотрудника, работающего переводчиком. Свою проблему я описала выше.

.

Образец заполнения работника подразумевается характеристика с места работы. Данный Бланк производственной характеристики для ВТЭК.

.

Виды производственных характеристик

.

.

.

.

Источник: //icarre95-programmelife.com/byudzhetnoe-pravo/harakteristika-s-mesta-raboti-na-vtek-obrazets-zapolneniya.php

Характеристика условий труда работника для МСЭ | образец заполнения 2019

Производственная характеристика для медико социальной экспертизы

Сведения о характере и условиях труда работника требуется для прохождения МСЭ при установлении степени утраты трудоспособности. В статье дадим образец и рекомендации, как составить характеристику, чтобы работодателя не посчитали виновником ухудшения здоровья работника.

Заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения

Производственная характеристика должна включать информацию об условиях труда, сведения о вредных производственных факторах, о способности работника выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями к профессии, о том, как построен технологический процесс, с какими трудностями приходится сталкиваться в ежедневной работе.

Сам работник не может заполнить на себя свою производственную характеристику. Это обязанность работодателя. Поэтому составлять ее должна комиссия, с обязательным привлечением врача.

Обычно данный документ заполняют специалист по ОТ, специалист по управлению персоналом и руководитель подразделения, в котором работает сотрудник. Она должна быть подписана руководителем организации и заверена печатью (при наличии).

Характеристику составляют на специальном бланке МСЭ или в произвольной форме на фирменном бланке организации-работодателя. В последнем случае печать можно не ставить, достаточно проставить исходящий регистрационный номер.

Сведения о характере и условиях труда работника, которые надо внести в документ

В характеристике условий труда должна быть предоставлена информация о работодателе, данные из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, сведения о рабочем месте, должности работника, стаже в конкретной профессии и общем стаже на данном предприятии.

  • Методика оценки профессиональных рисков 

Работодатель пишет характеристику с учетом результатов СОУТ. Следует перечислить показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника.

Эти сведения должны быть указаны в протоколе оценки тяжести трудового процесса. Данные о сенсорной нагрузке на ЦНС также приведены в отчете СОУТ.

Кроме того, в характеристике указывают степень воздействия на работника производственных факторов по сравнению с установленными государственными гигиеническими нормативами.

  • Журнал проверки состояния условий труда

Рекомендации по подготовке характеристики условий труда работника, направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ

В характеристику условий труда необходимо включить следующее:

►Короткую справку о трудовой биографии работника – с каким квалификационным разрядом он поступил на предприятие, какие виды работ выполнял, какие курсы повышения квалификации проходил, какие разряды ему присваивались.

►Данные о характере труда работника – тяжелый физический ручной (грузчик) или операторский машинный, и т.п.

►Вредные производственные факторы, которые были идентифицированы во время проведения санитарно-эпидемиологического контроля или во время аттестации рабочих мест (наличие загазованности, пыльности, шума, вибрации, интенсивности нагрузки, степени сенсорных перегрузок и т.п.), а также результаты проведенной спецоценки.

►Выполнял ли сотрудник работу в помещении или на улице, в условиях высоко- или низкотемпературных режимов. В последнем случае обязательно напишите, что ему предоставлялись каждые полчаса перерывы на обогрев в теплом помещении согласно требованиям СанПиН.

►Выполнял ли работник сверхурочные, ночные работы, был ли в длительных командировках, работал ли вахтовым методом вдали от мест получения высококвалифицированной медицинской помощи, в плохих санитарно-бытовых условиях.

►Если работник трудился на вахте, то обеспечивался ли он горячим трехразовым питанием, жил ли в оборудованном всеми видами благоустройства вахтовом поселке при наличии оснащенного здравпункта.

►Информацию о проведении производственного санитарно-эпидемиологического контроля, прохождении периодического медицинского осмотра и других видов освидетельствований (например, психиатрического), вакцинации против клещевого энцефалита, если речь идет о лесоводе или водителе лесопосадочного трактора, например.

►Сведения о том, как часто работник получал больничные листы, переводился ли на легкий труд, другие данные, касающиеся причинно-следственной связи с получением профзаболевания или травм.

В том случае, если вы составляете производственную характеристику на работника с установленным подклассом условий 3.

1, то должны подтвердить, что воздействие ВОПФ имеется, но регламентированные перерывы и перерывы на междусменный отдых способствуют восстановлению его здоровья, и это подтверждено результатами проведенного медосмотра. Перечислите номера и даты медицинских заключений по периодическим медосмотрам.

Если речь идет о характеристике для работника с вредными УТ 3.

2 и большей степени, то укажите, что в период трудовой деятельности он ежегодно проходил медосмотры, а раз в 5 лет – обследования в центре профпатологии, которые не выявили предпосылок для развития профзаболеваний на протяжении длительного периода времени.

Работнику предоставлялись молоко и равноценные продукты, санаторно-курортное лечение, дополнительные оплачиваемые отпуска, доплата к окладу, сокращенная продолжительность смены, лечебно-профилактическое питание, витаминная профилактика, проводилась вакцинация и т.п.

Таким образом, в справке о характере и условиях труда на каждый негативный фактор должен быть аргумент о порядке компенсации, но только в том случае, если такие мероприятия действительно проводились. Для обоснования этой информации нужно приложить подтверждающие документы. В противном случае работник, действующий или бывший, вправе обратиться на работодателя в суд.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Характеристика условий труда работника: что важно знать

Этот документ нужен для того, чтобы медико-социальная экспертиза получила представление о степени тяжести и напряженности трудового процесса, о необходимости или возможности проведения реабилитационных мероприятий.

Поскольку к расследованию профессионального заболевания, развитие которого может происходить в течение не одного десятилетия, привлекаются и прежние работодатели, а не только последний, МСЭ должна получить информацию о фактическом состоянии условий труда на рабочем месте пострадавшего.

В действующих нормативных документах, регламентирующих установление инвалидности, отсутствуют указания о необходимости составления работодателем производственной характеристики условий труда. Таких требований не содержит ни Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г.

 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом», ни Приказ Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», ни приказ Минтруда России от 13 апреля 2015 г.

 № 228н «Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления», ни Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Тем не менее, МСЭ при установлении инвалидности запрашивает характеристику УТ у работодателя.

Для заполнения можно воспользоваться Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» Р 2.2.2006-05. От того, насколько достоверно и полно будут представлены все данные, будут зависеть и выводы комиссии.

Если на производстве высока вероятность возникновения или уже есть риск получения травм, профзаболеваний или даже гибели работника, внеплановые проверки проводятся в отношении работодателей без предварительного уведомления.

Поэтому непродуктивно в справке о характере и условиях труда на опасном производственном объекте, например, указывать, что работник трудится в оптимальных условиях труда, без риска для здоровья и жизни.

Информация должна быть представлена подробно и объективно, чтобы комиссия могла выявить степень утраты трудоспособности, основные и сопутствующие причины для этого, правильно определить группу инвалидности и назначить реабилитационные мероприятия для поддержания качества жизни пострадавшего.

Не только МСЭ может запрашивать характеристику условий труда. Иногда бывшие работники в личном порядке обращаются к своим работодателям.

В этом случае производственная характеристика входит в список документов, которые по ст.62 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику.

При получении письменного обращения за справкой об условиях труда с места работы следует ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня представления заявления.

Узнайте, какие условия труда относят к вредным>>>

Источник: //www.trudohrana.ru/article/103500-qqq-18-m2-harakteristika-usloviy-truda-rabotnika-dlya-mse

Производственная характеристика на сотрудника

Производственная характеристика для медико социальной экспертизы

Производственная характеристика это документ, который применяется для осуществления оценки профессиональных и трудовых качеств сотрудника.

Документ должен быть подписан руководителем и заверен печатью организации, при необходимости может предоставляться по месту требования.

Наиболее часто такая характеристика требуется для лечебных заведений при проведении медико-социологической экспертизы (далее по тексту МСЭ).

Где применяется характеристика, общие правила составления

Документ напоминает характеристику с места работы сотрудника, или же характеристику с места прохождения практики, если она пишется в отношении студента, и применяется, в основном, в следующих случаях:

  • Может потребоваться в посольство для оформления визы.
  • При трудоустройстве.
  • Для проведения врачебно-трудовой экспертной комиссии или же для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
  • Поступление в ученое заведение.
  • В случае применения поощрений или взысканий.

Характеристика может быть составлена по просьбе самого работника для разных целей, в зависимости от места предоставления могут присутствовать особенности ее составления.

К общим правилам заполнения характеристики относятся:

  • Документ необходимо составлять от третьего лица.
  • Заполняется на стандартном листе формата А4.
  • Может составляться в прошедшем или настоящем времени.
  • Может быть подписан руководителем предприятия или руководителем кадровой службы.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ или ВТЭК

[ads-pc-2] [ads-mob-2] Наиболее часто данный документ составляют для предоставления в лечебно-профилактические центры при проведении МСЭ (медико-социологической экспертизы) или для ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии), при этом ее необходимо оформлять на специальном бланке, если он есть или же применять произвольную форму. Данные документы могут применяться для определения степени инвалидности или нетрудоспособности.

Оформление данного документа включается в себя заполнение следующих сведений:

  • Наименование организации, где работает сотрудник, в сокращенном и полном виде (следует также указать организационно-правовую форму), ее фактический и юридический адрес.
  • ФИО работника, также указывается структурное подразделение, в котором он трудится и занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием, его квалификацию (разряд, класс), специальность и стаж работы.
  • Характер выполняемый сотрудником работы (вид применяемого труда – машинный, ручной), наличие командировок – их продолжительность и периодичность.
  • Условия рабочего дня и его продолжительность, гигиенические условия (наличие загазованности, уровень шума, температурный режим, наличие вредных условий, присутствие химических веществ и т.д.).
  • Показатели личной производительности работника (периодичность и частота перерывов в работе за прошедший год, выполнение рабочего плана).
  • Наличие облегченных условий труда, доступные сотруднику и которыми он пользуется (был освобожден от различных дополнительных нагрузок, ночных смен, командировок).
  • Причины болезни, переводы работника в течение года (при их наличии указывается специальность, должность, разряд и класс).
  • Рациональная возможность трудоустройства, как без снижения, так и со снижением заработной платы.
  • Необходимо описать предыдущую трудовую деятельность, если она была связана с повышенной опасностью или тяжелыми условиями. Следует отразить наименование работодателя, если такие места были т периоды работы.
  • Указываются другие дополнительные сведения при необходимости.

Производственную характеристику составляют в двух экземплярах – копия хранится в организации, а оригинал предоставляется сотруднику. Оформляется она непосредственным руководителем и кадровым работником, если в организации есть медпункт или медсанчасть, то можно привлечь к составлению документа и штатного медицинского работника.

Особенности составления характеристики для МСЭ и ВТЭК

[ads-pc-4] [ads-mob-4]

Особенности, на которые необходимо также обратить внимание и отобразить при составлении:

  • Документ должен содержать информацию об особенностях трудовой деятельности – когда сотрудник был трудоустроен в организации, порядок его продвижения по карьерной лестнице, его продвижение в профессиональном направлении.
  • Необходимо указывать и оценку личных качеств, основывающихся на взаимоотношения работника в коллективе, его уровень психологических качеств и культуры.
  • Необходимо указывать количественную оценку норм выработки.
  • Возможность переквалификации с целью сокращения рабочей недели, рабочего дня и облегчения условий труда.
  • Так как данная информация предоставляется для работников медицинских учреждений, то необходимо указать гигиенические условия труда.

Документы для скачивания

Бланк производственной характеристики для МСЭ.

Бланк производственной характеристики для ВТЭК.

Производственная характеристика на сотрудника скачать бланк.

Бланк для написания производственной характеристики для студента.

Производственная характеристика для мсэ образец заполнения 2015-2016 скачать.

Санитарно-гигиеническая характеристика образец скачать.

Источник: //blankionline.ru/doc/proizvodstvennaya-harakteristika-na-sotrudnika.html

Правовой консультант
Добавить комментарий