Работа по трудовому договору плюсы и минусы

Устройство на работу по договору без трудовой книжки

Работа по трудовому договору плюсы и минусы

Многие работодатели инициируют принятие на работу человека без оформления записи в трудовую книжку. Однако не все трудящиеся воспринимают эту новость положительно.

Дело в том, что представленный документ является доказательством официального трудоустройства и получения социальных гарантий – как от нанимателя, так и от государства.

Поэтому при таком устройстве на работу особенностью является обязательное оформление другого документа.
Без внесения записей в книжку могут оформляться следующие разновидности договоров:

  • Договор подряда;
  • Авторский рабочий акт;
  • Агентские соглашение.

Их сроки чаще всего ограничены. Если они подходят к концу, то имеется возможность заключить новый подобный документ с новым сроком.

Можно ли принимать на работу по трудовому договору без трудовой книжки?

Такая возможность допускается законодательством. Однако не стоит путать данную ситуацию с той, когда лица работают без официального оформления.

Если между сторонами подписано соглашение, то это уже является фактом наличия отношений по схеме работник – работодатель.

Действительно, на практике случается, что оформление записи в основной документ каждого работника не является необходимым юридическим действием.

Юристы рекомендуют в таких ситуациях максимально внимательно подходить к сохранению гражданско-правовых договоров. Ведь при отсутствии упомянутой записи только эти документы смогут выступить в качестве свидетельства того факта, что человек в трудился определенное время. Доказывать это будет необходимо, например, при выходе на пенсию во время подсчета стажа.

В каких случаях допускается прием на работу по договору без трудовой книжки?

ТК РФ указывает две ситуации, когда работать человек может вовсе без такой книжки.

  • Первый рассматриваемый случай – когда работодатель является физическим лицом. У таких представителей нет полномочий вносить любые сведения в книжки граждан. Поэтому, например, домработницы и другой персонал дома не имеет соответствующих записей. С соответствующей группой трудящихся оформляются только соглашения. Такие документы не только гарантируют своевременную оплату труда и исполнение других обязанностей, но и могут быть учтены, когда наступит время подсчета общего стажа работы.
  • Второй случай – это работа по совместительству. Если в это время у работника насчитывается стаж с главной работы, то ему не обязательно при устройстве на дополнительное рабочее место вносить соответствующие сведения в трудовую книжку. Общий стаж суммироваться не будет при работе по совместительству на двух или нескольких рабочих местах.

Особенности оформления на работу по договору без трудовой книжки

Основной особенностью подобных взаимоотношений является тот факт, что гарантией в них будет выступать не запись в книжке, а содержание договора.

Еще одна особенность – это требования для работодателя, являющегося физическим лицом, уведомлять органы самоуправления о том, что принят человек для выполнения рабочих обязанностей. При этом наниматель должен все равно уплачивать обязательные взносы за подчиненного во все фонды, связанные со страхованием.

Также он должен оформить на работника страховое пенсионное свидетельство, если это рабочее место является первым для человека. Особенностей по условиям соглашения нет.

Соответствующий договор должен быть составлен аналогичным образом со стандартной договоренностью. Важным будет включение в его содержание основных нюансов сотрудничества. Следует иметь в виду, что положения рабочего акта не должны вступать в противоречие со статьями ТК РФ.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки по трудовому договору

Минусов у этого устройства намного больше, чем плюсов. Единственным плюсом можно назвать уменьшение количества бюрократических вопросов. При этом указанный плюс больше относится к кадровикам, которые должны оформлять запись, чем к самим сотрудникам.

Минусы же связаны с меньшим количеством гарантий. При гражданско — правовых договоренностях не оплачиваются отпуска и больничные. Также отпадает ответственность работодателя за получение сотрудником производственных травм.

Еще один минус заключается в простоте расторжения отношений для работодателя.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки?

Несмотря на отсутствие соответствующей пометки в трудовой книжке у граждан есть право доказать факт осуществления работы иным способом. Рабочие договора входят в список официальных документов, на основании которых можно установить длительность профессиональной деятельности человека. Поэтому отработанное время таким образом тоже стаж включается.

Работа без трудовой книжки по трудовому договору — образец договора

Сам факт того, что запись не будет вноситься, в таком соглашении никак не отражен. Поэтому их списка обязанностей можно исключить, что работодатель должен вести этот документ.

Однако, в соглашении есть информация о том, что какого рода деятельность будет осуществлять подчиненный. Представленный акт, подтверждающий сотрудничество сторон, надлежит оформить согласно стандартному акту.

Важным будет включение в его текст основных нюансов совместной деятельности.

Скачать образец трудового договора без записи в книжку

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,11 из 5)
Загрузка…

Источник: //legionfg.ru/ustrojstvo-na-rabotu-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki/

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Работа по трудовому договору плюсы и минусы

Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие – оформление без трудовой книжки. Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки.

Трудовая книжка, договор, контракт: в заключается состоит разница

  1. Трудовая книжка представляет собой документ, который указывает на трудовую деятельность и рабочий стаж отдельного человека. Она содержит информацию об официальном устройстве лица, его увольнениях с работы, требуется при оформлении и расчета пенсии (см. Зачем задумываться о далекой пенсии?).

    При ее наличии можно обратиться в трудовую инспекцию или подтвердить количество лет, отработанных на предприятии.

  2. Трудовой договор – письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором определены их права и обязанности по отношению друг к другу.

    Обязанности работника – лично осуществлять работу на конкретной должности согласно своей квалификации и внутреннему трудовому распорядку, а работодателя – предоставить работу с надлежащими трудовыми условиями и выплачивать зарплату в точно оговоренный срок.

Трудовые договора оформляются на неопределенный период, бывают срочными и бессрочными, делятся по характеру отношений (по главному месту работы, по совместительству, о временном или сезоном труде, по работе у физлица, на дому или государственной службе).

  1. Трудовой контракт – это разновидность рассмотренного выше договора. В настоящее время в законодательстве данный термин отсутствует (начиная с 2002 года), однако запрета на его оформление нет. Контракты заключаются с сотрудниками различных госструктур (например, органов внутренних дел) и военнослужащими. Он заключается на оговоренный срок действия, максимальный – 5 лет, и по его истечении продление не осуществляется.

Трудовой контракт содержит в себе ряд стимулирующих мер и гарантий, имеющих отношение к социальному обеспечению.

Трудовой договор представляет собой соглашение между сотрудником и работодателем: первый обязуется лично осуществлять деятельность согласно полученной квалификации. Договор представляет собой заключенный в письменном виде документ, который доказывает правовую связь между работодателем и подчиненным.

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?

При этом трудовая книжка выступает в качестве документа, отражающего трудовой путь человека.

Есть ряд ситуаций, при которых записи в трудовую работодатель не вносит. К ним относится заключение договора подряда или гражданско-правового, при условии временного выполнения рабочих обязанностей, когда требуется определенный конечный результат, оформляемый актом сдачи-приема осуществленной работы/услуг.

Трудовой контракт является срочной разновидностью договора.

Если трудовой договор заключается на срок, который не является четко определенным, то контракт оформляется на период от 1 года до 5 лет. При решении работодателя разорвать трудовые отношения до истечения срока действия контракта он выплачивает сотруднику компенсацию.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Расторжение контракта до истечения срока его действия возможно исключительно по инициативе работодателя или в том случае, если работник грубо нарушает условия, которые указаны в соглашении.

В этом заключается его отличие от договора, при котором есть ситуации, когда работодатель вынуждает написать подчиненного заявление об уходе с должности по собственному желанию.

Договор может быть расторгнут обеими сторонами.

Выполнение рабочих обязанностей без трудовой книжки может осуществляться в ряде случаев – например, при вечерней подработке, при работе в свободное от основной деятельности время.

При такой деятельности есть ряд преимуществ:

  • обычно работа без трудовой подразумевает гибкий график, при котором сотрудник определяет время для выполнения обязанностей и отдыха сам;
  • несмотря на отсутствие пометок в трудовой, есть возможность доказать отработанный период времени на основе рабочего договора, что позволяет установить стаж и начислить пенсию;
  • такая работа выгодна для пенсионеров, поскольку в данном случае размер пенсии не урезается.

При этом недостатков значительно больше:

  • отсутствуют оплачиваемые больничные листы, отпуск, пособия по беременности и родам, а также производственные травмы;
  • не начисляется стаж, что не позволит подтвердит опыт при поступлении на новую работу;
  • нет премий;
  • нет гарантии, что работодатель оплачивает медицинские и пенсионные взносы (это его обязанность, однако ответственности он не несет);
  • трудящемуся необходимо самостоятельно оплачивать налоги с полученного заработка;
  • трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока его действия;
  • есть риск, что при незаконном и беспричинном увольнении работник не сможет получить полагающуюся ему заработную плату;
  • сотрудник может в любой момент получить штраф.

Какой назначается штраф за неоформленного работника в 2017 г?

Таким образом, работа при отсутствии трудовой книжки не защищает права человека на законодательном уровне полностью. Однако, найти вакансию, где она не требуется, несложно, поскольку немало работодателей стремятся оградить себя от бюрократических хлопот по должному оформлению сотрудника.

Источник: //promdevelop.ru/rabota/rabota-bez-trudovoj-knizhki-plyusy-minusy/

Работа по трудовому договору плюсы и минусы

Работа по трудовому договору плюсы и минусы

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя.

И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство , какие минусы и плюсы. В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка.

Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Трудовой или гражданско-правовой договор с работником: последствия заключения.
  • Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы
  • Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?
  • Устройство на работу по договору без трудовой книжки
  • Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
  • Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

Трудовой или гражданско-правовой договор с работником: последствия заключения

Работа по трудовому договору без трудовой книжки — действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность.

И иногда возникает вопрос — законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку — какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы?

1. Трудовая книжка и законодательство 2. Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы 3. Как оформляется договор без трудовой книжки. Трудовая книжка и законодательство В ст. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка.

Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации.

Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них — начисляемый за годы работы стаж.

Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.

Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное — вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства.

В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда.

Самые яркие представители этой социальной среды — няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы.

Но на них перечень не заканчивается. Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это — работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии.

Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа — внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор.

При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями — в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника.

На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Следует знать, какие основные минусы у такой работы — к ним можно отнести следующие особенности труда:. Но этот внушительный перечень — далеко не все минусы, которые появляются, если работник заключает договор подобного характера.

Запись в трудовой дает человеку определенные гарантии, а именно — без неё начальство предприятия может отказать вообще любому соискателю в трудоустройстве.

Если оформление официальное и трудовая сделана как надо, работодатель не может отказать сотруднику в записи на вакансию, если ему не нравится раса или национальность, а может и пол соискателя, хотя это актуально и при трудоустройстве без трудовой.

В таком случае единственным мерилом становится профессиональное соответствие тем критериям, которые указаны в вакансии.

Но также стоит отметить, что у такого тонкого процесса, как работа по договору без трудовой книжки, имеются и некоторые плюсы в глазах соискателей.

Обычно к преимуществам подобного трудоустройства можно отнести следующие особенности:.

Разобравшись с тем, какие минусы есть у трудоустройства без оформления трудовой книжки, нужно разобраться со следующим вопросом — как именно подписывается и заключается такой договор?

Какие есть виды договоров, которые не требуют оформления книжки? Если работодатель всё-таки решился пойти на такой шаг и собрался принимать на должности соискателей, при этом не делая записей в трудовую книжку, то ему нужно правильно всё организовать.

Для начала ему необходимо найти человека, который согласится работать на подобной вакансии. Обычно на подобные должности реагируют те люди, которые хотят оставаться официально безработными, или те, кто собирается работать по совместительству. После этого работодателю нужно определиться с тем, какой именно вид договора гражданско-правового характера он будет заключать:.

После того, как договор составлен, оформлен и подписан, сотрудник выходит на работу в соответствии с его условиями.

С этим читают С этим читают Утеря трудовой книжки Работа по агентскому договору Прием на работу по срочному трудовому договору Работа по гражданско-правовому договору 22 голос.

Обсуждение 2 Василий Степанов : Вы знаете, что сейчас робота по трудовому договору, все больше популярная становиться, вот и так тружусь и моя подруга тоже!

Нет я я не против, просто нужно знать, что и как сделать, что-бы она пошла в трудовой стаж, а то, что минусы есть согласна! Да, добавьте меня в свой список рассылки.

Трудовой договор, запись в трудовой книжке — те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем.

Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве.

А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания. В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию.

Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание.

Если работодатель составляет один их таких договоров, то ему нужно указать в их тексте всю важную информацию, касающуюся работы.

В том числе сроки, в которые необходимо уложиться рабочему, какова будет оплата, а также уточнить там все обязанности сотрудника, его права.

Также необходимо указать, какие штрафы будут налагаться на рабочего за нарушение какого-нибудь из пунктов подписанного договора.

С этим читают С этим читают. Утеря трудовой книжки. Работа по агентскому договору. Прием на работу по срочному трудовому договору. Работа по гражданско-правовому договору. Обсуждение 2 Василий Степанов :. Яна :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы

Если вы зарегистрированы на одном из этих сайтов, или у вас есть учетная запись OpenID, вы можете войти на Asks. Если у вас уже есть профиль на Asks. Выберите сайт и следуйте инструкциям. Добавление комментариев запрещено правилами блога. Разрешено только: модераторам, участинкам блога, зарегистрированным пользователям.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:. Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Устройство на работу по договору без трудовой книжки

Трудовой договор — это достижение современного общества. Данное соглашение регулирует права и обязательства, защищает интересы сторон трудовых отношений.

При официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда — ясными и понятными. Но на практике неофициальное оформление при приеме на работу — распространенное явление.

Связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели не желают оплачивать взносы в государственные фонды.

Источник: //anapa-venus.ru/potrebitelskoe-pravo/rabota-po-trudovomu-dogovoru-plyusi-i-minusi.php

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Работа по трудовому договору плюсы и минусы

Трудовой договор – это достижение современного общества. Данное соглашение регулирует права и обязательства, защищает интересы сторон трудовых отношений.

При официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда – ясными и понятными. Но на практике неофициальное оформление при приеме на работу – распространенное явление.

Связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели не желают оплачивать взносы в государственные фонды. Эти отчисления увеличивают размеры фонда оплаты труда, в среднем, на 30%. К тому же отсутствие расчетов с персоналом упрощает бухгалтерский учет.

Особенно тяжело нести налоговую нагрузку мелкому и среднему бизнесу. Такие работодатели предпочитают не заключать трудовые договоры с работниками, либо указывать в документах минимально допустимую заработную плату. В таком случае персонал получает деньги за труд «в конвертах».

Найти официальную работу с достойным уровнем оплаты труда удается не каждому. Поэтому соискатели вынуждены соглашаться на нелегальную работу.

Чтобы оценить последствия подобного решения, следует рассмотреть работу с оформлением по трудовому законодательству с точки зрения преимуществ и недостатков.

Плюсы работы по трудовому договору

Полноправный работник получает регулярную заработную плату установленного размера, какое бы финансовое состояние не было у работодателя.

Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда.

Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя.

Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

Официально подтвержденный заработок нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации.

При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предприятия. На основании внесенных в книжку записей об отработанном времени определяется стаж работы.

Другие плюсы:

  1. Предоставляемый в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоустройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предоставления отпуска. На неофициальной работе, скорее всего, придется довольствоваться отпуском без содержания.
  2. Официальный работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и получат пенсию в старости.
  3. Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, ученические отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации.
  4. При работе с заключением договора отдельным категориям работников предоставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих под эти категории, нелегальная работа поставит в крайне невыгодное положение.
  5. Работодатель, нанимающий персонал по трудовым договорам, обязан соблюдать требования охраны труда. Он предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, при вредных условиях труда организует лечебно-профилактическое питание. Существующие трудовые нормы обязывают нанимателей создать безопасные условия труда.

Минусы работы по трудовому договору

  1. На счет трудящегося переводится белая зарплата, уменьшенная на сумму подоходного налога. Поэтому неофициальный работник имеет шанс получить на руки сумму денег большего размера.
  2. Условия договора связывают стороны трудовых отношений встречными обязанностями.

    Это означает, что от работника требуется соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, следование должностной или рабочей инструкции. В противовес, бездоговорные отношения делают невозможным внесение в трудовую книжку выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя.

    Материальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб или убыток в таком случает тоже отсутствует.

  3. Если у работника возникнет желание сменить место работы, ему придется отработать две недели с даты подписания заявления на увольнение.
  4. Удержание из заработной платы алиментов, если они назначены по судебному решению.

  5. Не выгодно быть получателем белой зарплаты в ситуации, когда возникают не исполненные финансовые обязательства, например неоплаченный банковский кредит. В таком случае кредитная организация может через суд взыскать деньги с должника с наложением ареста на зарплатную карту.
  6. Официально подтвержденный доход, уровень которого выше прожиточного минимума, исключает обладателя из категории малоимущих семей. Тогда как нигде не оформленный гражданин без заработка считается малообеспеченным и может воспользоваться правом по оформлению социальных льгот и субсидий.

    Малообеспеченным семьям полагаются детские пособия, коммунальные и жилищные субсидии, предоставление мест в детских садах без очереди и другая государственная помощь. При нелегальном трудоустройстве гражданин остается безработным, что дает ему основание для оформления пособия по безработице.

Принятие взвешенного решения

Выбор предпочтительного способа трудоустройства зависит от личностных установок и качеств характера конкретного соискателя.

Если определяющую роль для работника играют карьерный рост, стабильная заработная плата, социальный пакет и честный труд, то в приоритете вакансии с официальным оформлением у работодателя.

Если соискатель боится ответственности, планирует обманным путем получить выгоду или уклониться от обязательных выплат, наличие трудового договора нежелательно.

Источник: //plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-raboty-po-trudovomu-dogovoru/

Преимущества и недостатки работы по трудовому договору. — Центр социально-трудовых прав

Работа по трудовому договору плюсы и минусы

В трудовом законодательстве установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Можно отметить следующие преимущества трудового договора как способа оформления отношений по использованию труда работников:

1. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя обеспечения работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности.

Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы (простоя) некоторый уровень оплаты. Так, например, в случае простоя по причинам, независящим от работника, ему производится оплата в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки.

Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ.

В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока.

2. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.

3. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни (за исключением случаев, прямо указанных в законе).

4. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Приоритет в расчетах при ликвидации организации. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

6. Упрощенный порядок защиты прав. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право обращаться за защитой своих трудовых прав в Прокуратуры РФ.

7. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, заранее (не менее чем за две недели) письменно предупредив об этом работодателя.

Недостатком трудового договора при оформлении отношений по использованию труда для работников является:

Ограничение возможностей работника в сфере организации труда. Работодатель вправе установить для работника фиксированный режим рабочего времени, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте (например, в офисе). Работодатель вправе вмешиваться в процесс труда работника и осуществлять постоянный контроль за ним.

Трудовой договор является предпочтительной формой оформления отношений в тех случаях, если вы хотите обеспечивать себе максимальную правовую защиту и снять с себя различные риски предпринимательской деятельности.

Все материалы раздела «Работаем по договору»

Источник: //trudprava.ru/base/contract/496

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Многие работодатели инициируют принятие на работу человека без оформления записи в трудовую книжку. Однако не все трудящиеся воспринимают эту новость положительно.

Дело в том, что представленный документ является доказательством официального трудоустройства и получения социальных гарантий — как от нанимателя, так и от государства.

Поэтому при таком устройстве на работу особенностью является обязательное оформление другого документа. Без внесения записей в книжку могут оформляться следующие разновидности договоров:.

Их сроки чаще всего ограничены. Если они подходят к концу, то имеется возможность заключить новый подобный документ с новым сроком. Такая возможность допускается законодательством.

Однако не стоит путать данную ситуацию с той, когда лица работают без официального оформления. Если между сторонами подписано соглашение, то это уже является фактом наличия отношений по схеме работник — работодатель.

Действительно, на практике случается, что оформление записи в основной документ каждого работника не является необходимым юридическим действием.

Юристы рекомендуют в таких ситуациях максимально внимательно подходить к сохранению гражданско-правовых договоров. Ведь при отсутствии упомянутой записи только эти документы смогут выступить в качестве свидетельства того факта, что человек в трудился определенное время.

Доказывать это будет необходимо, например, при выходе на пенсию во время подсчета стажа. Основной особенностью подобных взаимоотношений является тот факт, что гарантией в них будет выступать не запись в книжке, а содержание договора.

Еще одна особенность — это требования для работодателя, являющегося физическим лицом, уведомлять органы самоуправления о том, что принят человек для выполнения рабочих обязанностей.

При этом наниматель должен все равно уплачивать обязательные взносы за подчиненного во все фонды, связанные со страхованием.

Также он должен оформить на работника страховое пенсионное свидетельство, если это рабочее место является первым для человека. Особенностей по условиям соглашения нет. Соответствующий договор должен быть составлен аналогичным образом со стандартной договоренностью.

Важным будет включение в его содержание основных нюансов сотрудничества. Следует иметь в виду, что положения рабочего акта не должны вступать в противоречие со статьями ТК РФ. Минусов у этого устройства намного больше, чем плюсов. Единственным плюсом можно назвать уменьшение количества бюрократических вопросов.

При этом указанный плюс больше относится к кадровикам, которые должны оформлять запись, чем к самим сотрудникам. Минусы же связаны с меньшим количеством гарантий. При гражданско — правовых договоренностях не оплачиваются отпуска и больничные.

Также отпадает ответственность работодателя за получение сотрудником производственных травм. Еще один минус заключается в простоте расторжения отношений для работодателя.

Несмотря на отсутствие соответствующей пометки в трудовой книжке у граждан есть право доказать факт осуществления работы иным способом.

Рабочие договора входят в список официальных документов, на основании которых можно установить длительность профессиональной деятельности человека.

Поэтому отработанное время таким образом тоже стаж включается. Сам факт того, что запись не будет вноситься, в таком соглашении никак не отражен.

Поэтому их списка обязанностей можно исключить, что работодатель должен вести этот документ. Однако, в соглашении есть информация о том, что какого рода деятельность будет осуществлять подчиненный.

Представленный акт, подтверждающий сотрудничество сторон, надлежит оформить согласно стандартному акту.

Важным будет включение в его текст основных нюансов совместной деятельности. Скачать образец трудового договора без записи в книжку.

Иногда гражданину нужно предоставить сведения за определенный период работы, а копию трудовой книжки сделать не…. Трудовая книжка это важный документ для любого гражданина. Бывает, что документ теряется, приходит в негодность.

У каждого официально работающего гражданина есть трудовая книжка. В ней указывается вся информация о деятельности,…. Случаи найма работника без какого-либо оформления — распространенное явление. Работодатель имеет формальное право на заключение…. Рабочие отношения сторон регулируются государством.

По закону, работодатель обязан правильно принять и оформить нового сотрудника. Обязательными реквизитами любого работающего гражданина являются трудовая книжка и соглашение о сотрудничестве.

Российское законодательство требует,…. Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Регионы 8 Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут! Беслптная консультация.

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Устройство на работу по договору без трудовой книжки. Похожее Как оформить выписку из трудовой книжки? Восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд Трудовая книжка это важный документ для любого гражданина. Как правильно заверить копию трудовой книжки? Как оформиться на работу по договору без трудовой книжки?

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу Рабочие отношения сторон регулируются государством.

Работа без трудовой книжки по трудовому договору Обязательными реквизитами любого работающего гражданина являются трудовая книжка и соглашение о сотрудничестве. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени? Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком?

Как открыть больничный лист задним числом? Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени? На сколько дней дают больничный лист при эко? Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ? Нужно ли включать в график отпусков совместителей? Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении.

Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение инвалида по инициативе работодателя Увольнение в связи с реорганизацией предприятия Увольнение с госслужбы — порядок действий.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство , какие минусы и плюсы.

В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке.

Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации.

Плюсы и минусы трудового договора для работника и работодателя Работа по трудовому договору полностью удовлетворит первых.

Если вы зарегистрированы на одном из этих сайтов, или у вас есть учетная запись OpenID, вы можете войти на Asks. Если у вас уже есть профиль на Asks. Выберите сайт и следуйте инструкциям. Добавление комментариев запрещено правилами блога.

Разрешено только: зарегистрированным пользователям, модераторам, участинкам блога. Забыли пароль? Если вы зарегистрированы на других сайтах, авторизуйтесь по протоколу OpenID: livejournal. Закрыть Вход. Войти как пользователь:.

Трудовое законодательство.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Многие работодатели инициируют принятие на работу человека без оформления записи в трудовую книжку. Однако не все трудящиеся воспринимают эту новость положительно.

Дело в том, что представленный документ является доказательством официального трудоустройства и получения социальных гарантий — как от нанимателя, так и от государства.

Поэтому при таком устройстве на работу особенностью является обязательное оформление другого документа.

Источник: //focalinteriorphotography.com/finansovoe-pravo/rabota-po-trudovomu-dogovoru-plyusi-i-minusi.php

Правовой консультант
Добавить комментарий