Срок давности подачи заявления в трудовую инспекцию

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Срок давности подачи заявления в трудовую инспекцию

22 мая 2019, в 09:03

Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества. Это и невыполнение условий договора, нарушения в рамках условий труда и отдыха, задержка заработной платы, неоформление сотрудников, незаконное увольнение и иные виды неправомерных действий.

В статье расскажем, как повлиять на нерадивого работодателя посредством обращения в Государственную инспекцию труда, в каких случаях целесообразно подавать жалобу в ГИТ лично либо через интернет, как написать жалобу в трудовую инспекцию и сделать это квалифицированно.

Что такое и чем занимается ГИТ?

Инспекция труда это орган Министерства труда (Роструд), который выявляет и пресекает нарушения в сфере трудового законодательства.

Основные задачи:

-Надзор и расследование несчастных случаев на рабочих местах, надзор за выполнением социального обеспечения безработных граждан;

-Проведение проверок в отношении работодателей, если есть жалобы, либо факты в части нарушений трудового законодательства;

-Рассматривает коллективные трудовые споры;

-Проверяет условия труда.

Когда следует обращаться в инспекцию

Работник имеет право обратиться в территориальную инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во многих случаях дискриминаций в свою сторону от начальства и различных нарушений трудового законодательства.

Основные из них:

1. Несвоевременная выплата заработной платы, задержка

2. Неоплата причитающихся на законных основаниях выплат и пособий, невыплата денежных средств за работу сверхнормы

3. При увольнении компенсации не выплачены либо урезаны

4. Трудовой договор в полной мере не отражает условия труда, оплаты, отдыха, не указан оклад

5. Работодатель отказывается оформлять официально, выдавать трудовой договор

6. Фактические условия труда не соответствуют указанным в договоре

7. Работодатель не выдает трудовую книжку

8. Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры либо безосновательно

9. Нарушение порядка и процедуры увольнения и т.п

Трудовые отношения работодателя и работника весьма огромны и нюансов, как и фактов нарушения, может быть значительно больше, чем отражено в списке.

В любом случае, если вы подверглись ущемлением, стали свидетелем или объектом нарушения ваших прав, и имеются основания для подачи жалобы, не затягивайте.

Жалоба в управляющую компанию, как составить и куда — читайте в отдельной статье.

Как правильно составить жалобу

Обязательные составляющие, которые должны быть отражены в претензии:

-наименование инспекции

-реквизиты заявителя

-основная часть жалобы (изложена четко, максимально подробно, желательно с датами, подтверждающими фактами и лицами)

-подпись и дата

Жалоба пишется от руки либо составляется на компьютере, как индивидуально, так и в коллективном порядке, с подписями в таком случае всех указанных лиц.

Излагать факты следует сухо, последовательно без эмоциональных преукрашиваний.

Анонимная жалоба

Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся.

Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника.

Но запомните свои данные в документе оставлять в любом случае необходимо, желание остаться анонимным надо отразить в тексте, либо в верхней части жалобы.

Так как жалобы без реквизитов заявителя ГИТ рассматривать не будет.

При отправке претензии через интернет проставляется отметка о сохранении конфиденциальности перед работодателем.

Разбирательство по факту отраженному в претензии

После получения претензии, ГИТ принимает ее в работу. В течение 30 дней вам высылается уведомление о начале проверки по жалобе.

Инспектор запрашивает нужные для разбирательства документы, опрашивает лиц, назначает выездные проверки с целью проверки условий труда и совершает иные необходимые действия.

По окончанию проверки составляется акт, в котором описываются зафиксированные факты выявленных правонарушений, как в отношении отдельного сотрудника, так и коллектива.

Заявитель уведомляется о фактах проверки, вынесенном решении и инспектор оповещает, что должен предпринять работник для восстановления своих прав.

Если результаты проверки не принесли ожидаемого результата, или работник считает, что инспектор провел проверку неполно, неправильно, то заявитель вправе обратиться по этому же факту в суд, приложив уведомление от ГИТ.

Действия инспектора разрешено обжаловать и вышестоящему руководству ГИТ.

Способы подачи жалобы

Есть несколько вариантов обратиться в инспекцию по труду:

1.Отнести жалобу лично, при этом проставить на втором экземпляре входящий номер и дату подачи жалобы.

К претензии рекомендуется приложить документы, подтверждающие указанной в ней факт. Список приложенных документов также отразить списком в конце жалобы.

2. Отправить письмом с уведомлением в адрес территориальной инспекции

3. Подать жалобу онлайн. Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду онлайн инспекция рф выбрать нужную причину обращения из списка, заполнить данные и в зависимости от выбора получения ответа будете уведомлены о результатах обращения либо по почте либо электронным письмом.

Сроки принятии жалобы к рассмотрению не зависят от способа ее подачи. Срок также 30 дней.

Результаты обращения в инспекцию

Если в итоге проведенной проверки инспектор вынес предписание об исправлении условий, то в отведенный срок, работодатель должен это предписание исполнить, либо при повторной поверке его ждет более суровое наказание рублем.

После обращения работника в инспекцию по труду работодатель, которому стал известен данный факт, не имеет право принижать работника, чинить ему препятствия на рабочем месте, в противном случае на него может быть подана жалоба повторно.

Так как мы живем в правовом государстве очень часто только на бумаге, то у работодателя есть широкий набор способов, как ухудшить жизнь слишком активному работнику вполне законными способами. Либо способами психологического давления.

Но в любом случае отстаивать свои права и пользоваться для этого законными способами необходимо. Так как это препятствует порождению все большего беззакония среди обнаглевших работодателей и хоть как-то держит их в рамках закона.

В большинстве случаях как показывает практика ГИТ выносит решение в пользу работника и не стоит думать что ваши действия бесполезны и ничего изменить нельзя. Нужно просто действовать грамотно и отстаивать свои права.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuju-inspekciju/

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Срок давности подачи заявления в трудовую инспекцию

Почти каждый работающий гражданин хоть раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда его трудовые права нарушались со стороны работодателя. Однако, мало знает, что защитить их можно, обратившись в трудовую инспекцию, предварительно подготовив соответствующую письменную жалобу.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что является основанием для подачи жалобы на работодателя? в течение какого срока работник вправе её подать? куда следует обращаться? допускаются ли анонимные жалобы? каковы последствия обращения в трудовую инспекцию для самого работодателя? Ответы на эти и другие вопросы ищите в этой статье.

Основания

По Закону, любой работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, если его трудовые права каким-то образом нарушаются по вине его работодателя. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основанием для составлении жалобы в трудовую инспекцию может стать:

  • Необоснованная задержка, урезание или невыплата положенной зарплаты работнику;
  • Необоснованный отказ в предоставлении установленных трудовым законодательством отпускных дней;
  • Неприемлемые условия труда (или резкое их ухудшение);
  • Несоблюдение норм безопасности и охраны труда;
  • Неправомерное увольнение;
  • Отказ выплачивать положенную заработную плату и прочие издержки (неиспользованные дни отпуска и проч.);
  • Отказ возвращать трудовую книжку в последний день перед увольнением;
  • Сверхурочная работа (по окончанию рабочего дня, на выходных, праздниках) без согласования с подчиненным, без доплаты.

Исчерпывающий перечень причин, которые могут стать законным основанием для подачи жалобы и обращения в трудовую инспекцию, представлен в Трудовом кодексе РФ.

Виды ходатайств

Обнаружил, что работодатель нарушает трудовые права своего работника/работников, по закону допускается подача:

  • частной жалобы, от лица одного работника;
  • коллективной жалобы, от лица нескольких сотрудников.

Как показывает практика, подача коллективных жалоб более эффективна, нежели частных, поскольку затрагивает интересы сразу нескольких лиц или даже всего коллектива, а потому не может остаться без внимания.

Срок исковой давности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок исковой давности для решения трудовых споров отличается от стандартных. Так, вместо общего срока в три года, на разрешение трудовых споров законодательство отпускает всего три месяца. Отсчет начинается с момент, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены (или предположительно должен был узнать об этом).

Анонимное обращение: возможно ли?

Основной причиной подачи анонимной жалобы на работодателя является нежелание работника терять работу и окончательно портить отношения со своим начальником. Помимо этого работник может опасаться каких-то неприятных последствий для себя в случае, если работодатель узнает, кто именно инициировал проверку его профессионально деятельности.

Однако, независимо от причин, которыми руководствуется работник, при подаче жалобы в трудовую инспекцию указать свои данные (ФИО, паспортные, должность) всё-таки придется. В противном случае ходатайство рассмотрено не будет.

В жалобе заявитель может прописать просьбу не разглашать информацию о нем в ходе проверки его работодателя. А решение о том, выполнять его просьбу или нет, будут принимать уже сами работники инспекции, по своему усмотрению.

Способы подачи

На сегодняшний день существует три способа обращения в трудовую  инспекцию. А именно:

  • Личный визит в территориальное отделение органа;

Выбрав этот способ работник должен позаботиться о составлении заявления (жалобы), а также подготовки необходимого перечня документации. Добравшись до инспекции необходимо сдать документы в её приёмную.

  • Почтовым отправлением с уведомлением;

Отправляя документы таким способом существует вероятность их утери в процессе доставки.

  • Онлайн. Через официальный портал учреждения.

Выбирая данный способ также необходимо позаботиться о написании жалобы и сборе требуемых материалов, а после их сканировании и отправлении через официальный сайт.

Подача онлайн

Для того, чтобы отправить жалобу на работодателя через официальный портал трудовой инспекции, необходимо:

  • зайти на портал Трудовой инспекции;
  • в разделе онлайн-обращений заполнить соответствующую заявку (реквизиты работника(ов) и работодателя, причины подачи ходатайства, доказательства, законодательные обоснования, требования);

В качестве требований работник может выдвинуть одно из следующих: проверка учреждения, привлечение работодателя к административной ответственности и проч.

  • к заполненной заявке необходимо прикрепить отсканирование документы, подтверждающие изложенное в жалобе;
  • отправить её на рассмотрение.

Срок рассмотрение отправленного онлайн-обращения в трудовую инспекцию по закону составляет около тридцати суток.

Образец жалобы

Если вы решили обратиться в инспекцию лично, вам потребуется составить письменное ходатайство. При его составлении следует придерживаться следующей структуры:

  • В “шапке” указываются реквизиты работодателя (ФИО, название организации, в которой он занимает руководящую должность), а также данные работника (ФИО, должность, контактная информация);
  • Название документа – “Жалоба на работодателя”;
  • В основной части прописывается: суть подачи заявления, причины (со ссылкой на соответствующую законодательную ссылку) и в чем выражается нарушение;
  • После заявитель указывает свои требования по отношению к уполномоченному органу (проверка учреждения, привлечение работодателя к административной ответственности и проч.);
  • В части “Приложения” указываются прилагаемые к жалобе дополнительные материалы, подтверждающие вышеизложенные факты и обстоятельства;
  • В конце проставляется личная подпись заявителя, а также дата составления документа.

Перечень документов

К составленной жалобе заявитель должен приложить:

  • Трудовой договор/договор найма;
  • Ксерокопия трудовой книжки;
  • Ксерокопия паспорта;
  • Приказ о назначение на конкретное место;
  • Другие дополнительные документы (расчетные документы, справки, переписки и т.д.).

Сроки

Согласно действующему законодательству, срок рассмотрения поданной жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (независимо от способа) составляет около тридцати суток со дня передачи и регистрации/отправления.

В отдельных случаях, например, если трудовой орган организует дополнительную проверку организации, срок рассмотрения ходатайства может затянуться еще на тридцать дней. Однако об этом работники инспекции должны уведомить заявителя заранее, в письменной или электронной форме.

Loading…

Источник: http://vozvrat-tehniki.ru/zhaloba-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Где ограничен суд — не ограничена инспекция

Срок давности подачи заявления в трудовую инспекцию

добавлено: 15-04-2009
просмотров: 16963

Статья 392 ТК РФ предусматривает срок для обращений работников в суд за защитой своих трудовых прав.

На практике работники порой его пропускают, что, впрочем, не мешает защитить им свои права путем обращения в трудовую инспекцию (хоть по истечении нескольких лет со дня нарушения).

Ведь в ТК РФ нет ни слова о сроке обращения работника в этот орган. Но не все специалисты готовы подписаться под данным утверждением.

В качестве примера приведем одно из недавних судебных дел. Верховный суд Республики Мордовия отменил предписание и акт трудовой инспекции, которые были вынесены за пределами трехмесячного срока, установленного ст.

392 ТК РФ (дело № 33-449/13, Бюллетень Верховного суда Республики Мордовия № 15). В своем решении суд указал, что на обращение в государственную инспекцию труда распространяется норма ст.

392 ТК РФ о сроках обращения в суд, поскольку права инспектора труда являются производными от прав работника.

Прав ли суд? С этим вопросом редакция «эж-Юриста» обратилась к специалистам в области трудового права.

Владимир Абалдуев,
заведующий кафедрой трудового права ГОУ ВПО СГАП, почетный работник высшего профессионального образования РФ

Проблема сроков на обжалование работниками действий и решений работодателя актуальна с момента создания в 1995 году системы государственных органов по надзору за соблюдением норм трудового права — государственной инспекции труда (ГИТ).

Вопросы по поводу соблюдения сроков, установленных нормами Кодекса законов о труде РФ (ст. 205 и 211) и Трудового кодекса РФ (ст. 386 и 392), касались:

  • предъявления по истечении установленного срока иска в суд государственным инспектором труда в интересах конкретного работника;
  • вынесения инспектором ГИТ предписания об устранении нарушения трудового права, если пропущены сроки на обжалование действий работодателя в КТС и (или) в суд.

В настоящее время право инспекции на обращение в суд с исковыми заявлениями в интересах работников законодательством не предусмотрено (исключено из ст. 357 ТК РФ в ред. от 30.06.2006).

Поэтому согласно ч.1 ст. 46 ГПК РФ инспектор более не может обращаться в суд по данной категории дел и признается участником такого процесса лишь в качестве эксперта.

Таким образом, проблема соблюдения сроков по искам, заявленным инспектором, фактически снята. Но как и раньше, отсутствует однозначное решение по вопросу: должны ли применяться установленные ст.

386 и 392 сроки при обращении работника в ГИТ с заявлениями о защите своих трудовых прав?

Если рассматривать этот вопрос с формально юридических позиций, то ответ совершенно очевиден.

Отметим, что в соответствии с нормами ГПК РФ, ТК РФ (глава 60) ГИТ не является органом по рассмотрению и разрешению трудовых споров.

Хотя ГИТ и входит в систему органов по защите трудовых прав, но как орган государственной власти осуществляет надзорные функции и трудовые споры не разрешает.
Сроки, предусмотренные ст. 386 и 392 ТК РФ, адресованы исключительно КТС и суду, и поэтому в отношениях по поводу обращения работников с жалобой в ГИТ применяться не могут.

В связи с этим следует критически оценить существующую на этот счет судебную практику. Имеются в виду примеры, когда судебные органы, вынося решения по жалобам работодателей на предписания ГИТ, считают их незаконными, если предписание вынесено по истечении срока, установленного ст. 386 и 392 ТК РФ.

В частности, согласно приведенному постановлению ВС Республики Мордовия суд считает, что на государственного инспектора труда распространяется норма ст. 392 ТК РФ, поскольку права инспектора труда производны от прав работника, интересы которого он защищает.

Конструкция производного права в данном случае неуместна, учитывая, что ГИТ не является представителем работника, а выступает как орган государственного надзора с ясно определенными собственными правомочиями, в число которых не входит реализация полномочий работника в споре с работодателем.

Судья Верховного Суда РФ Б.А.

Горохов по делу о признании незаконным предписания главного государственного инспектора труда в Республике Татарстан, вынесенного в адрес ГУП РТ «Чистополь-Водоканал», указал, что инспектор, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора в суде (см.: Определение ВС РФ от 28.06.2006 № 11-В06-8). На этом основании заявление работодателя о признании предписания ГИТ незаконным было удовлетворено.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В обоих указанных случаях имеет место позиция суда, которая свидетельствует о субъективном понимании и применении норм ТК РФ, расширительном толковании данных норм в пользу работодателя.

Такая позиция суда не согласуется с буквальным содержанием закона, который не предусматривает сроков обращения в ГИТ, и не может быть признана верной, поскольку суд руководствовался смыслом закона при достаточно ясном правовом решении законодателя.

Учитывая, что ситуация с применением сроков на обращение в ГИТ на практике понимается по-разному, решением данного вопроса, учитывая статус инспекции, может стать дополнение ст.

357 ТК РФ нормой о том, что предписание ГИТ об устранении нарушения может быть выдано без соблюдения сроков, указанных в ст. 386 и 392 ТК РФ. Либо законодатель займет противоположную позицию.

Разъяснения по данному вопросу от имени ВС РФ без соответствующей корректировки закона, наверное, недостаточны.

Елена Забрамная,
кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Как известно, трудовое законодательство устанавливает сроки обращения работника в юрисдикционные органы за разрешением индивидуального трудового спора. Эти сроки согласно ст. 392 ТК РФ составляют:

  • по спорам об увольнении — 1 месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • по иным спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Несмотря на то, что закон не называет их сроками исковой давности, они являются сроками, определенными в норме именно материального, а не процессуального права (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Поэтому пропуск этих сроков не препятствует обращению за судебной защитой, но может служить основанием к отказу в иске, если о пропуске истцом срока заявит ответчик (п.

5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Росийской Федерации»). Напомним, что общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством, составляет три года.

Также в ГК РФ определено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или, напротив, более длительные по сравнению с общим сроком (ст. 195—197 ГК РФ).

Сроки исковой давности, установленные в ГК РФ, не распространяются на индивидуальные трудовые споры, поскольку, как уже было сказано, ТК РФ закрепляет сроки обращения работников в юрисдикционные органы (комиссию по трудовым спорам и суд) за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом нормы трудового законодательства о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора неоднократно оценивались Конституционным Судом РФ на предмет их соответствия Конституции РФ и признавались соответствующими Основному закону.

Заметим, что трудовые инспекции по своей природе являются не органами по разрешению трудовых споров, а административными органами, призванными контролировать соблюдение трудового законодательства и принимать меры по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению нарушенных прав граждан (гл. 57 ТК РФ).
Поэтому к процедуре принятия решений трудовой инспекцией нормы ТК РФ о сроках обращения в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных трудовых споров неприменимы, равно и к обращениям граждан с жалобами на нарушение своих трудовых прав в органы прокуратуры.

В связи с вышесказанным необходимо отметить, что нужно различать сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора и сроки привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства о труде и охране труда, установленные административным законодательством. Так, ст. 4.

5 КоАП РФ, устанавливает давность привлечения к административной ответственности (постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения).

При длящемся административном правонарушении срок исчисляется со дня обнаружения административного правонарушения.

Однако срок давности привлечения к административной ответственности не распространяется на деятельность инспекторов по выдаче предписаний об устранении нарушений трудового законодательства, поскольку выдача таких предписаний инспектором не является мерой административного взыскания, а направлена на пресечение нарушения.

Таким образом, трудовая инспекция не ограничена какими-либо сроками для вынесения предписания об устранении нарушения трудового законодательства и может устранить нарушение прав работников независимо от времени совершения работодателем нарушения, т. е. может выдать соответствующее предписание и по истечении срока давности привлечения работодателя к административной ответственности.

Анна Тимреева,эксперт «Центра защиты трудовых прав»

Если подходить к данному вопросу буквально, то действительно — работник не ограничен в сроках обращения в трудовую инспекцию. Говорить о том, что права трудового инспектора производны от трудовых прав работника, в данном случае неправильно, так как трудовая инспекция является исключительно надзорным органом.

Однако, пропустив срок обращения в суд, работник путем обращения в трудовую инспекцию получает реальный шанс восстановить данный срок.

Ведь работодатель не может проигнорировать предписание трудовой инспекции, иначе он будет привлечен к административной ответственности. Значит, в своих же интересах он вынужден обжаловать решение в суд данное предписание.

А суд в свою очередь будет рассматривать по существу спор, возникший между работником и работодателем. Налицо своеобразная лазейка. Такое положение кажется неправильным.

Во-первых, получается — несмотря на то, что срок, установленный для рассмотрения спора в суде, истек, спор все равно рассматривается.

Во-вторых, трудовая инспекция, выдающая предписания по истечении срока, предусмотренного для обращения в суд, как бы становится последней инстанцией, хотя действия госорганов по защите прав работника принадлежат к досудебному регулированию.

В-третьих, работодатель как процессуальная сторона в данном ситуации оказывается в неравном положении с работником (который, между прочим, давно может им и не являться). Ведь у работодателя по истечении столь долгого времени могут и не сохранится уже необходимые документы, будут сложности с поиском нужной информации и т. д.

В-четвертых, сами работники благодаря такой лазейке отказываются в неравном положении по отношению друг к другу.

Получается, что работники, которые знали о ней и обратились по истечении долгого времени в трудовую инспекцию, свои трудовые права смогут защитить, а те, кто не знал, — уже нет.

Это можно рассматривать как нарушение такого принципа, как «равенство прав и возможностей работников» (ст. 2 ТК РФ).

Конечно, работник сам выбирает форму защиты своих трудовых прав (инспекция или суд). Однако он не должен злоупотреблять своим правом (ст. 10 ГК РФ).

Представляется, что законодатель, не установив срока для обращения в трудовую инспекцию, исходил из того, что трудовая инспекция всегда будет досудебной инстанцией.

Если защитить права работника трудовая инспекция не сможет, то тогда работник обратиться в суд.

Либо работник может сразу идти за защитой в суд. Но такого положения вещей, когда трудовая инспекция оказывается «последней» инстанцией, быть не должно.

Поэтому, как представляется, такие лазейки надо прикрывать, что вполне может сделать суд, например путем расширительного толкования норм права. Ведь законодатель данную проблему никак не разрешает.

МиронЖильцов,
кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права УрГЮА

Статья 357 ТК РФ устанавливает полномочия государственных инспекторов труда в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями, в том числе право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Аналогичные полномочия предусмотрены Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324.

В то же время ни ТК РФ, ни указанное Постановление не устанавливают каких-либо предельных сроков для обращения граждан с жалобами на неправомерные действия работодателя, не устанавливают они и предельных сроков для вынесения государственными инспекторами труда соответствующих предписаний. Если речь идет о привлечении виновных лиц к административной ответственности, то данный вопрос регулируется КоАП РФ. В то же время имеющаяся неопределенность с вопросом о максимальном сроке с момента нарушения трудовых прав работников, когда работники вправе обратиться к государственному инспектору труда и тот имеет возможность вынести предписание об устранении нарушений, с неизбежностью влечет за собой различные подходы в судебной практике к решению данного вопроса. Данный пробел может быть разрешен только законодателем, но не судом.

Источник: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=006033

Срок обращения в трудовую инспекцию: после увольнения, подача жалобы и давность

Срок давности подачи заявления в трудовую инспекцию

/ Трудовая инспекция / Решаем спор: срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Один из частных видов споров работника с работодателем – это прекращение трудовых отношений без должных на то оснований. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ уволить гражданина просто так не допускается. Но не все знают о том, что можно обжаловать решение работодателя. О том, как написать жалобу и за какой период времени ее нужно подать – читайте в нашей статье.

Трудовой спор с работодателем (особенности)

Инспекция по труду – это государственный орган России, задача которого – контроль за соблюдением законодательства. Это ведомство имеет право на:

  • Проведение плановых проверок на выявление нарушений ТК РФ;
  • Изучение рынка труда и анализ условий работы;
  • Внеплановый мониторинг работодателей на основании полученных обращений со стороны работников.

Именно инспекция чаще всего является первым органов, которому следует подать жалобу на руководителя. Но не всегда эта инстанция может помочь. Например, сотрудники могут передать письмо гражданина прокуратуре или суду, если нарушения работодателя более серьезные или связаны с неисполнением ранее выданных предписаний.

Существует определенный срок подачи жалобы в инспекцию после увольнения, о котором мы расскажем ниже. Почему же происходят конфликты после того, как сотрудник лишился места работы? Причины споров могут быть:

  1. Невозврат документов. По разным причинам некоторые работодатели не торопятся с возвратом документов работнику. Удерживание трудовой книжки – это серьезное нарушение закона, являющееся основанием для письма контролирующим органам.
  2. Денежные вопросы. Не всегда после завершения карьеры работники могут получить положенные им выплаты. Например, руководитель может отказать в выплате остатка по зарплате или пособия, положенного при увольнении. Все это поводы для жалобы.
  3. Увольнение без оснований по ТК РФ. Это распространенный вид жалоб, связанный с тем, что работодатель уволил своего работника с нарушением законодательства. ТК РФ предусматривает несколько причин для прекращения действия трудовых отношений. Просто личное желание руководителя не может стать причиной для прекращения карьеры сотрудника.

При невозможности мирно урегулировать вопрос сотрудник имеет право обратиться в инспекцию или иной государственный орган с целью защиты своих прав. Ведомство обязано изучить жалобу и принять меры по отношению к работодателю (если факты нарушений законодательства были подтверждены).

Согласно статье 77 ТК РФ, основаниями для увольнения могут стать: инициатива работника (уход с места работы по собственному желанию), работодателя (если сотрудник имеет нарушения трудового процесса или не справляется со служебными обязанностями) либо же по обоюдному соглашению сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Написать заявление за отведенные сроки можно следующим путем:

  1. Нужно подготовить документы, которые свидетельствуют о трудоустройстве, увольнении, а также о необоснованности действий руководителя.
  2. Затем необходимо составить заявление в печатном или электронном виде, которое должно содержать сведения о сторонах, сроки работы и причины ее потери.
  3. После написания заявления документ необходимо подать одним из доступных способов. Например, можно обратиться лично в орган или отправить письмо онлайн.

Что может быть после того, как была подана жалоба? Инспектор ведомства после проведения проверки обязан прислать заявителю уведомление о результатах работы над его обращением. Также в документе должны быть указаны выявленные нарушения и меры взыскания, примененные к работодателю. Например, инспекция может установить руководителю штраф и предписание о восстановлении сотрудника на работе.

Подачи жалобы

Один из важных вопросов при обращении – это сроки, за период действия которых имеется возможность по закону для восстановления своих прав.

В зависимости от типа конфликта с работодателем и желаемых требований сроки обращения могут несколько отличаться друг от друга.

Так по закону можно написать жалобу в течение одного года, если спор связан с выплатами заработной платы, отпускных или иных платежей.

Срок обращения после увольнения с целью обжалования решения руководителя предприятия составляет один месяц. Если этот период будет упущен, то работник не имеет права требовать от работодателя восстановления на рабочем месте.

В течение месяца уволенный сотрудник должен обжаловать действия своего руководителя, обратившись в инспекцию. С момента приема заявления ведомство имеет 30 дней для проведения работы по полученному обращению. Допускается увеличение периода проведения проверки до двух месяцев, но только после предварительного уведомления заявителя.

Каковы общие сроки рассмотрения жалобы:

  • Прием и анализ заявления – 5 дней с момента подачи;
  • Проведение проверки и вынесение решения – 30 дней (может быть увеличен срок до 2 месяцев);
  • Выполнение работодателем вынесенного предписания – 10 дней.

По закону допускается изменение срока обращения более чем на один месяц.

Если за месяц с момента увольнения у работника не было возможности обратиться с жалобой, то он имеет право подать письмо в течение 30 дней с момента появления возможности обращения в инспекцию.

Уважительными причинами для переноса срока могут быть болезнь заявителя, его нахождение в другом регионе или неосведомленность сотрудника о своем увольнении.

Срок давности

Решение об увольнении сотрудника, если оно было принято необоснованно, можно оспорить путем подачи обращения в один из государственных контролирующих органов. Чаще всего получателем жалоб уволенных работников является инспекция.

Рассмотрев жалобу гражданина инспекция должна принять решение о проведении проверки. Если изложенные факты в письме будут подтверждены, то госорган примет меры взыскания в отношении недобросовестного руководителя предприятия.

Итак, сроки подачи заявления в инспекцию после увольнения составляют один месяц. За этот периода необходимо подать жалобу в государственный контролирующий орган. Заявление должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе, заявителе и получателе обращения. Помните, что подается жалоба только в местную инспекцию.
  2. Основания трудовой деятельности: дата приема на работу, период деятельности и должность. Также необходимо написать дату прекращения трудовых отношений и причину, которая была указана в приказе.
  3. Возражения: здесь нужно указать условия, с которыми не согласен сотрудник. Также следует написать нарушенные законы и ссылки на приложенные документы, являющиеся доказательствами нарушения ТК РФ.

В конце документа обязательно следует написать требование. Например, о проведении проверки, взыскании невыплаченной заработной платы или восстановлении на рабочем месте. Последний пункт – дата составления документа и личная подпись заявителя.

Скачиваем образец заявление здесь

Как только заявление будет принято ведомством, его сотрудники обязаны провести проверку по факту увольнения.

В течение сроков, предусмотренных Федеральным законом 59, инспектор должен выявить нарушения или вынести решение об их отсутствии.

При подтверждении неправомерного увольнения работодателю может быть вынесен штраф, а также предписание об устранении несоответствий.

Заключение

В течение одного месяца с даты увольнения (или получения приказа) у сотрудника имеется возможность обжаловать действия своего руководителя.

Для этого необходимо обратиться в установленные сроки в трудовую инспекцию и написать заявление. Вместе с бумагой нужно приложить копии приказа об увольнении, приеме на работу.

Также нужно иметь трудовую книжку и паспорт заявителя. Если будет установлен факт необоснованного увольнения, то работодатель понесет наказание.

Его также могут обязать восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (800) 550-74-53.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/srok-obrashheniya-v-trudovuyu-inspektsiyu-posle-uvolneniya.html

Какие сроки исковой давности по трудовым спорам? (увольнение, невыплата зарплаты)

Срок давности подачи заявления в трудовую инспекцию

Скажу сразу, трудовой кодекс предусматривает свои сроки по обращению в суд по факту нарушения работодателем трудового законодательства и наиболее эффективным способом решения проблем с работодателем является суд, так как именно в нем у вас есть неплохие шансы добиться справедливости, так как нередко работодатель при увольнении не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, так же работника могут незаконно уволить, а все причины по которым работодатель моет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе расписаны в статье 81 ТК РФ.

Конечно можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, что делают не мало людей, но есть шанс, что таким образом вы ничего не добьетесь, ведь данные инстанции могут дать вам вполне формальный ответ, так называемую отписку и мало того, что вам необходимо будет скорейшим образом решить проблемы со старым работодателем, так вам еще и нужно будет заставлять работать прокурату или трудовую инспекцию, которые скажу честно не особо и волнуют ваши проблемы, да и к тому же сроки давности по трудовым спорам сокращены и пока вы будете ждать пока вашу жалобу рассмотрят и отреагируют на нее, сроки давности для обращения в самую главную инстанцию, могут просто выйти, а восстановить их удается далеко не всегда.

На основании статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в случае если ему не выплатили заработную плату, а так же за разрешением другого трудового спора в течении 3 месяцев с момента когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении сроки давности еще меньше, так как если вас незаконно уволили, то у вас есть ровно 1 месяц с момента увольнения, что бы подать исковое заявление в суд.

Если работодатель задерживает заработную плату, то не ждите, а действуйте как можно быстрее, так как не добросовестные работодатели идут на ухищрения и намерено тянут время, что бы срок по невыплате превысил 3 месяца, а когда работник соберется подать в суд, то работодатель на заседании заявит, что сроки давности прошли и взыскать с работодателя всю задолженность может не получиться. Поэтому если вам не платят более 1 месяца, не ждите и не бойтесь испортить отношения с работодателем, начинайте готовить документы в суд.

К тому же знайте, что на основании части 2 статьи 142 ТК РФ, в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более чем 15 дней. работник имеет право известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу до полной выплаты заработной платы.

Бывают ситуации когда работник пропустил сроки исковой давности и хочет из восстановить, в такой случае, что бы восстановить сроки у работника должны быть уважительные причины, такими причинами могут быть:

  • Нахождение работника в командировке;
  • Форс мажор;
  • Уход за инвалидом или тяжело больным близким членом семьи;
  • Болезнь самого работника.

Только если имело место одна из вышеперечисленных причин, что должно быть доказано и подтверждено документами, только в таком случае у вас есть все шансы на восстановление срока исковой давности, а если суд сочтет вашу причину пропуска неуважительной, то срок для подачи заявления в суд вы не сможете восстановить и соответственно вам откажут в исковых требованиях. Заявление все же могут принять, но в суде, как только сторона ответчика заявит о том, что срок пропущен, на этом судебное заседание закончится.

В настоящее время практика по восстановлению сроков давности в каждом регионе весьма противоречива и нет единой сложившейся практики, все зависит от конкретного случая и от конкретного судьи.

Для восстановления сроков необходимо письменное заявление работника в суд, далее все просто, если суд находит причины уважительными, то сроки восстанавливаются, если суд посчитал причины не уважительными, то следует отказ в восстановлении сроков.

Если вы собираетесь писать заявление о восстановлении сроков, то обязательно укажите в нем, какого числа вы узнали о факте нарушения ваших прав работодателем, обязательно сошлитесь на прямое доказательство и укажите источник, из которого вы узнали о том, что ваши права нарушены, это может быть документ выданный работодателем (распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д.). Обязательно укажите в заявлении ваши уважительные причины, а так же приложите документы которые доказывают, что вы болели, были в командировке, ухаживали за больным членом семьи которому требовался постоянный уход.

На этом у меня все, если у вас есть вопросы, то вы можете всегда задать их на сайте и мы с удовольствием вас проконсультируем.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kakie-sroki-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam-uvolnenie-nevyplata

Правовой консультант
Добавить комментарий